détails d'emploi
Nous sommes activement à la recherche d'un·e adjoint·e administratif·ve motivé·e et polyvalent·e pour combler un poste temporaire de premier plan chez l'un de nos clients de choix. En tant que chef de file mondial en solutions de talents, Randstad Professionnel s'associe aux entreprises les plus prestigieuses pour propulser votre carrière. Ce rôle clé, axé sur l'administration, offre une occasion unique de centraliser la gestion administrative du personnel, de l'onboarding jusqu'au suivi de la paie. Si vous possédez un sens aigu de l'organisation et une passion pour le support aux employés, cette opportunité au sein de notre division ressources humaines est faite pour vous.
...
Avantages
• Salaire compétitif établi entre 30 $ et 42 $ de l'heure selon votre profil et vos compétences.
• Horaire de travail de 35h par semaine favorisant un excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Flexibilité d'horaire au choix entre deux plages pratiques (8h à 16h ou 9h à 17h).
• Programme complet de formation disponible dès le premier jour pour assurer votre intégration.
Responsabilités
• Effectuer l'entrée de données administrative rigoureuse dans le système RH de l'entreprise (MyRH / Oracle).
• Assurer la transmission exacte et ponctuelle des données relatives à la paie vers le bureau de Toronto.
• Coordonner le processus d'onboarding complet des nouveaux talents (accueil administratif et préparation des documents).
• Assurer l'ouverture et le suivi des billets TI pour l'attribution des équipements et des accès des employés.
• Prendre en charge le volet logistique en appelant les clubs de golf pour s'assurer que les stands sont bien arrivés.
• Collaborer activement à la logistique administrative lors des événements corporatifs de l'entreprise.
Qualifications
• Excellente maîtrise des outils informatiques, particulièrement du système MyRH (Oracle)
• Rigueur administrative exemplaire et souci du détail développé pour l'entrée de données.
• Capacité démontrée à gérer les priorités, le traitement des billets TI et le suivi auprès des clubs de golf.
• Un penchant naturel pour l'organisation d'événements.
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais) de niveau intermédiaire pour assurer les communications régulières avec Toronto.
• Expérience préalable pertinente dans un rôle d'adjoint·e administratif·ve ou de soutien aux ressources humaines.
• Forte autonomie administrative et rapidité d'exécution pour l'entrée de données à la paie.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
N'hésitez pas également à m'ajouter sur LinkedIn pour rester à l'affût de nos futurs mandats : www.linkedin.com/in/nicolas-émond-6993b8237
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils communiquent en anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes activement à la recherche d'un·e adjoint·e administratif·ve motivé·e et polyvalent·e pour combler un poste temporaire de premier plan chez l'un de nos clients de choix. En tant que chef de file mondial en solutions de talents, Randstad Professionnel s'associe aux entreprises les plus prestigieuses pour propulser votre carrière. Ce rôle clé, axé sur l'administration, offre une occasion unique de centraliser la gestion administrative du personnel, de l'onboarding jusqu'au suivi de la paie. Si vous possédez un sens aigu de l'organisation et une passion pour le support aux employés, cette opportunité au sein de notre division ressources humaines est faite pour vous.
Avantages
• Salaire compétitif établi entre 30 $ et 42 $ de l'heure selon votre profil et vos compétences.
• Horaire de travail de 35h par semaine favorisant un excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Flexibilité d'horaire au choix entre deux plages pratiques (8h à 16h ou 9h à 17h).
• Programme complet de formation disponible dès le premier jour pour assurer votre intégration.
Responsabilités
• Effectuer l'entrée de données administrative rigoureuse dans le système RH de l'entreprise (MyRH / Oracle).
...
• Assurer la transmission exacte et ponctuelle des données relatives à la paie vers le bureau de Toronto.
• Coordonner le processus d'onboarding complet des nouveaux talents (accueil administratif et préparation des documents).
• Assurer l'ouverture et le suivi des billets TI pour l'attribution des équipements et des accès des employés.
• Prendre en charge le volet logistique en appelant les clubs de golf pour s'assurer que les stands sont bien arrivés.
• Collaborer activement à la logistique administrative lors des événements corporatifs de l'entreprise.
Qualifications
• Excellente maîtrise des outils informatiques, particulièrement du système MyRH (Oracle)
• Rigueur administrative exemplaire et souci du détail développé pour l'entrée de données.
• Capacité démontrée à gérer les priorités, le traitement des billets TI et le suivi auprès des clubs de golf.
• Un penchant naturel pour l'organisation d'événements.
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais) de niveau intermédiaire pour assurer les communications régulières avec Toronto.
• Expérience préalable pertinente dans un rôle d'adjoint·e administratif·ve ou de soutien aux ressources humaines.
• Forte autonomie administrative et rapidité d'exécution pour l'entrée de données à la paie.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
N'hésitez pas également à m'ajouter sur LinkedIn pour rester à l'affût de nos futurs mandats : www.linkedin.com/in/nicolas-émond-6993b8237
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils communiquent en anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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