détails d'emploi
Adjointe administrative
Vous cherchez un poste permanent d'Adjointe administrative offrant un équilibre parfait entre autonomie et sérénité à Lévis? L'AFDICQ recherche sa nouvelle perle rare pour épauler la Direction générale. Au sein d'un environnement calme, chaleureux et sans pression, vous jouerez un rôle clé au quotidien. Si vous désirez mettre à profit votre débrouillardise tout en profitant du télétravail hybride, d'un salaire jusqu'à 27 $/h et de congés payés lors des vacances de la construction et des fêtes, ce rôle d'Adjointe administrative à Lévis est taillé sur mesure pour vous!
...
Avantages
Vos avantages :
Salaire attrayant entre 25,00 $et 27,00$ / heure.
Horaire flexible (temps plein ou 30h/sem) en formule hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail).
REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 3 %.
Fermeture annuelle durant les vacances de la construction et le temps des Fêtes.
Responsabilités
Vos responsabilités au quotidien :
Assurer le soutien administratif général et l'accueil des membres de l'association.
Gérer le suivi des adhésions et maintenir la base de données à jour avec rigueur.
Coordonner les envois de communications et d'infoveilles auprès des partenaires B2B.
Traiter et réorienter avec soin les demandes de services des membres.
Apporter un soutien logistique ponctuel lors des événements (congrès, tournois de golf).
Collaborer étroitement avec la directrice dans une ambiance dynamique et humaine.
Qualifications
Ce que nous recherchons :
En tant qu'Adjointe administrative, vous vous démarquez par votre aisance avec la suite MS Office et les bases de données. Vous possédez un excellent sens du service à la clientèle B2B, une belle rigueur administrative et une excellente débrouillardise ("système D"). Votre polyvalence et votre autonomie seront vos meilleurs atouts pour vous épanouir à Lévis.
Sommaire
Prête à propulser votre carrière à titre d'Adjointe administrative? Contactez-moi dès aujourd'hui pour en discuter!
Frank Baillargeon
Consultant en recrutement – Randstad Canada
Courriel : frank.baillargeon@randstad.ca
Cellulaire : 418-572-1392
LinkedIn : www.linkedin.com/in/frank-baillargeon-2bbb4a261
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Adjointe administrative
Vous cherchez un poste permanent d'Adjointe administrative offrant un équilibre parfait entre autonomie et sérénité à Lévis? L'AFDICQ recherche sa nouvelle perle rare pour épauler la Direction générale. Au sein d'un environnement calme, chaleureux et sans pression, vous jouerez un rôle clé au quotidien. Si vous désirez mettre à profit votre débrouillardise tout en profitant du télétravail hybride, d'un salaire jusqu'à 27 $/h et de congés payés lors des vacances de la construction et des fêtes, ce rôle d'Adjointe administrative à Lévis est taillé sur mesure pour vous!
Avantages
Vos avantages :
Salaire attrayant entre 25,00 $et 27,00$ / heure.
Horaire flexible (temps plein ou 30h/sem) en formule hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail).
REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 3 %.
Fermeture annuelle durant les vacances de la construction et le temps des Fêtes.
Responsabilités
Vos responsabilités au quotidien :
Assurer le soutien administratif général et l'accueil des membres de l'association.
Gérer le suivi des adhésions et maintenir la base de données à jour avec rigueur.
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Coordonner les envois de communications et d'infoveilles auprès des partenaires B2B.
Traiter et réorienter avec soin les demandes de services des membres.
Apporter un soutien logistique ponctuel lors des événements (congrès, tournois de golf).
Collaborer étroitement avec la directrice dans une ambiance dynamique et humaine.
Qualifications
Ce que nous recherchons :
En tant qu'Adjointe administrative, vous vous démarquez par votre aisance avec la suite MS Office et les bases de données. Vous possédez un excellent sens du service à la clientèle B2B, une belle rigueur administrative et une excellente débrouillardise ("système D"). Votre polyvalence et votre autonomie seront vos meilleurs atouts pour vous épanouir à Lévis.
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Frank Baillargeon
Consultant en recrutement – Randstad Canada
Courriel : frank.baillargeon@randstad.ca
Cellulaire : 418-572-1392
LinkedIn : www.linkedin.com/in/frank-baillargeon-2bbb4a261
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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