détails d'emploi
Rattaché à l'équipe financière, le titulaire du poste offrira un soutien opérationnel et administratif pour notre établissement situé à Montréal-Nord. En tant qu'ambassadeur de notre image, cette personne accueillera notre clientèle (marchands, entrepreneurs et spécialistes d'installation) et prêtera main-forte au département de la comptabilité pour la gestion de la facturation, la perception des paiements et le suivi des comptes à recevoir.
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Ce rôle est idéal pour un candidat méthodique, à l'aise avec les données chiffrées et doté d'un excellent sens du service client, qui se démarque par sa précision et sa polyvalence au quotidien.
Avantages
Environnement de travail : Intégrez une équipe dynamique, chaleureuse et collaborative dans une ambiance conviviale.
Commodités sur place : Stationnement gratuit disponible pour tous les employés directement sur le site.
Équilibre travail-vie personnelle : Horaire stable de jour en semaine (aucun soir, aucun week-end).
Formation et développement : Programme d'intégration complet et accompagnement continu dès votre arrivée.
Stabilité financière : Emploi permanent garanti à l'année au sein d'une entreprise québécoise solide en pleine croissance.
Responsabilités
(Premier point de contact) :
Accueillir les clients (en personne, par téléphone et par courriel) et saisir leurs commandes.
Préparer les soumissions, confirmations et assurer le suivi des délais et livraisons.
Gérer les retours, crédits et réclamations avec l'entrepôt, et tenir à jour le fichier client.
Qualifications
Langues : Bilinguisme parfait (français et anglais), autant à l'oral qu'à l'écrit.
Informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel).
Compétences clés :
Très grande rigueur et souci du détail (précision avec les chiffres).
Aptitudes pour le service à la clientèle et la communication.
Autonomie, organisation, gestion des priorités et discrétion.
Fiabilité et ponctualité.
Sommaire
Vous avez le profil recherché et souhaitez faire avancer votre carrière ?
Faites-nous parvenir votre CV dès aujourd'hui à antoine.zammit@randstad.ca afin que nous puissions en discuter plus en détail !
Exigences linguistiques (Loi 96) :Ce poste requiert une maîtrise avancée de l'anglais (environ 50 % des tâches). Le·la titulaire devra collaborer quotidiennement avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec, particulièrement avec l'équipe de Toronto, qui ne parlent pas français. Cette collaboration est essentielle pour fournir le support marketing nécessaire, coordonner les campagnes pancanadiennes et assurer l'uniformité des communications au sein de l'administration des affaires de l'organisation. Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rattaché à l'équipe financière, le titulaire du poste offrira un soutien opérationnel et administratif pour notre établissement situé à Montréal-Nord. En tant qu'ambassadeur de notre image, cette personne accueillera notre clientèle (marchands, entrepreneurs et spécialistes d'installation) et prêtera main-forte au département de la comptabilité pour la gestion de la facturation, la perception des paiements et le suivi des comptes à recevoir.
Ce rôle est idéal pour un candidat méthodique, à l'aise avec les données chiffrées et doté d'un excellent sens du service client, qui se démarque par sa précision et sa polyvalence au quotidien.
Avantages
Environnement de travail : Intégrez une équipe dynamique, chaleureuse et collaborative dans une ambiance conviviale.
Commodités sur place : Stationnement gratuit disponible pour tous les employés directement sur le site.
Équilibre travail-vie personnelle : Horaire stable de jour en semaine (aucun soir, aucun week-end).
Formation et développement : Programme d'intégration complet et accompagnement continu dès votre arrivée.
Stabilité financière : Emploi permanent garanti à l'année au sein d'une entreprise québécoise solide en pleine croissance.
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Responsabilités
(Premier point de contact) :
Accueillir les clients (en personne, par téléphone et par courriel) et saisir leurs commandes.
Préparer les soumissions, confirmations et assurer le suivi des délais et livraisons.
Gérer les retours, crédits et réclamations avec l'entrepôt, et tenir à jour le fichier client.
Qualifications
Langues : Bilinguisme parfait (français et anglais), autant à l'oral qu'à l'écrit.
Informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel).
Compétences clés :
Très grande rigueur et souci du détail (précision avec les chiffres).
Aptitudes pour le service à la clientèle et la communication.
Autonomie, organisation, gestion des priorités et discrétion.
Fiabilité et ponctualité.
Sommaire
Vous avez le profil recherché et souhaitez faire avancer votre carrière ?
Faites-nous parvenir votre CV dès aujourd'hui à antoine.zammit@randstad.ca afin que nous puissions en discuter plus en détail !
Exigences linguistiques (Loi 96) :Ce poste requiert une maîtrise avancée de l'anglais (environ 50 % des tâches). Le·la titulaire devra collaborer quotidiennement avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec, particulièrement avec l'équipe de Toronto, qui ne parlent pas français. Cette collaboration est essentielle pour fournir le support marketing nécessaire, coordonner les campagnes pancanadiennes et assurer l'uniformité des communications au sein de l'administration des affaires de l'organisation. Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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