Adjointe administrative

Avantages
Avantages du poste
Salaire compétitif entre 22,90 et 29,86 l'heure

Poste permanent à 35 heures par semaine avec un horaire flexible, vous permettant de terminer à midi le vendredi.


Programme d'avantages sociaux flexibles qui inclut un REER collectif, où l'employeur cotise au même titre que l'employé.



Possibilité de choisir l'attribution de votre budget d'avantages sociaux, par exemple pour avoir plus de vacances ou un compte santé.


Ambiance d'équipe chaleureuse et jeune, avec des activités sociales.




Responsabilités
Tâches demandées


Gestion des dossiers de fin d'année et des documents pour les déclarations d'impôts.

Préparation des demandes de signatures électroniques et suivi avec les clients pour s'assurer que les documents sont signés.


Recouvrement des comptes clients.



Communication et suivi avec les clients par courriel et par téléphone.


Ouverture de dossiers pour les nouveaux clients.

Gestion des documents physiques et des envois postaux aux agences gouvernementales.


Accueil des visiteurs et tâches administratives variées.

Qualifications
Prérequis pour appliquer
Autonomie, débrouillardise et sens du jugement.




Aisance avec les outils informatiques et bonne capacité à naviguer entre différents logiciels.





Avoir une attitude positive et professionnelle



Volonté de travailler 100 % en présentiel, car le poste inclut un volet de réception et d'accueil des visiteurs

Sommaire
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Si ce poste passionnant à Saint-Hyacinthe vous intéresse, contactez-nous pour en savoir plus. Envoyez votre candidature par courriel à alexandra.auclair@randstad.ca ou appelez-nous au 450-361-1575 x 2. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe pour ce poste d'adjointe administrative !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.