Adjoint.e au contrôleur / Domaine construction

Une entreprise dans le domaine de la construction très bien établie depuis plusieurs années dans la région de Cowansville souhaite intégrer à son équipe comptable un(e) adjoint(e) au contrôleur. En tant qu'adjoint(e) au contrôleur, vous serez chargé(e) d'assurer le cycle comptable complet de certaines entreprises, de faire la validation des paies émises par les techniciennes à la paie, de supporter l'équipe des payables et des recevables et de participer à l'élaboration des états financiers et des fins de périodes. Nous recherchons une personne responsable, sérieuse, de confiance et qui aime s'impliquer aurpès de ses collègues.

Avantages
-Salaire très compétitif
-Assurances collectives payées à 50% par l'employeur
-RPBD avec cotisation de l'employeur
-13 journées de fériées annuelles
-Entreprise réputée dans le domaine de la construction et en belle croissance

Responsabilités
-Vous serez responsable de la validation des paies faites par les techniciennes à la paie
-Participer au cycle comptable complet de certaines entreprises, jusqu'aux états financiers
-Supporter les payables et les recevables
-S'occuper des dossiers de subventions de l'entreprises
-Écritures de journal
-Faire les remises de taxes et DAS
-Faire certaines analyses financières

Qualifications
-DEC, AEC, Certificat ou BAC en comptabilité requis
-2-4 ans d'expérience minimal dans un poste similaire
-Expérience en construction un bel atout
-Expérience sur Maestro un atout

Sommaire
Vous vous êtes reconnu(e) dans ce poste ? Faites-moi parvenir votre CV par courriel: elsa.chabot@randstad.ca

Au plaisir de vous rencontrer

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.