détails d'emploi
Adjoint(e) aux Ressources Humaines Sainte-Foy
Tu es passionné(e) par les ressources humaines, mais tu adores aussi les tâches administratives? Ça tombe bien!
Notre client recherche une adjointe administrative pour épauler son équipe RH. Si tu aimes une ambiance de travail joviale, collaborative et easy going, et que tu as envie d'aider les autres tout en découvrant les coulisses du recrutement, ce poste est fait pour toi!
...
Ça t'interpelle? Contacte-nous!
Pour en savoir plus, écris-moi à : julie.lavoie@randstad.ca
Avantages
Adjoint(e) aux Ressources Humaines Sainte-Foy
Emploi permanent
Horaire stable : Du lundi au vendredi, de 8h à 16h30
100% en présentiel
Ambiance de travail familiale & joviale!
Congé payé à ta fête! 🎉
14 congés par année
REER collectif
Assurance collective complète
Responsabilités
Adjoint(e) aux Ressources Humaines Sainte-Foy
-Affichage de poste disponible au sein de l’équipe
-Gestion des médias sociaux et gestion des candidatures
-Tenir à jour les dossiers des employés en ce qui attrait la conformité
-Effectuer des entrevues téléphoniques
-Toutes autres tâches connexes demandées par les conseillères RH
Qualifications
Adjoint(e) aux Ressources Humaines Sainte-Foy
-Anglais (un atout)
-Aisance dans les logiciels de la Suite Office
-Expérience en soutien administratif
-Aimer l’aspect humain
-Aimer le travail d’équipe et la collaboration entre départements
-Voir l’ouvrage et prendre des initiatives
-Aimer la cadence de travail modérée à rapide !
Sommaire
Adjoint(e) aux Ressources Humaines Sainte-Foy
Tu es passionné(e) par les ressources humaines, mais tu adores aussi les tâches administratives? Ça tombe bien!
Notre client recherche une adjointe administrative pour épauler son équipe RH. Si tu aimes une ambiance de travail joviale, collaborative et easy going, et que tu as envie d'aider les autres tout en découvrant les coulisses du recrutement, ce poste est fait pour toi!
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Qualifications
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-Aisance dans les logiciels de la Suite Office
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-Aimer le travail d’équipe et la collaboration entre départements
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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