Adjoint/e de direction

Êtes-vous organisée et proactive qui aime évoluer dans un environnement de travail dynamique et exigeant ? Si le soutien administratif de haut niveau, la gestion d'événements et la coordination vous passionnent, cette nouvelle opportunité permanente d'Adjoint(e) à la Direction pour 2 usines est pour vous.

Nous recherchons un(e) professionnel (le) pour offrir un soutien essentiel à l'équipe de direction de nos usines canadiennes. Vous serez au cœur de la performance et de la collaboration dans notre usine de Granby, contribuant directement au bon déroulement des opérations. C'est un rôle crucial qui demande un sens du détail, une discrétion absolue et la capacité à gérer un rythme très rapide. Si vous avez ce profil, continuez votre lecture!

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi d'Adjoint(e) à la Direction à Granby :

- Poste Permanent
- Salaire : à partir 62 000 $ à 80 000 $ avec un bonus de 5 %
- Horaire : Du lundi au vendredi 7 h 30 AM à 16 h 30 PM avec flexibilité d'arrivée et de départ
- Possibilité d'une journée de télétravail flexible par semaine.
- Assurance dentaire
- Assurance médicale
- Assurance vision
- Assurance Court terme salary continuance
- Régime de REER



Responsabilités
Voici votre journée typique en tant qu'Adjoint(e) à la Direction à Granby :

- Offrir un soutien administratif complet au directeur d'usine, au département RH et à l'équipe de direction
- Organiser et coordonner les réunions stratégiques, les assemblées générales (AG) et les visites d'usine/corporatives
- Gérer les communications internes (RH, affichages numériques, etc.)
- Piloter le pilier communautaire (QVT) et coordonner les dons et initiatives sociales et locales
- Gérer toutes les activités sociales de l'usine
- Assurer et coordonner l'intégration des nouveaux employés
- Préparer les rapports clés de performance et maintenir les outils organisationnels à jour
- Gérer les dépense

Qualifications
Vous êtes notre Adjoint(e) à la Direction à Granby, voici pourquoi :

- Vous êtes Bilangue (français et anglais) pour communiquer avec des partenaires et des employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
- Vous détenez Diplôme collégial pertinent : DEC Administration, ou Communication, ou Événementiel
- Vous avez minimum 2 ans d'expérience en soutien administratif auprès d'une équipe de direction
- Vous maitrisez la suite MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint), Teams et SharePoint
- Vous possédez un sens du détail, de l'initiative et une discrétion absolue (confidentialité)
- Vous détenez d'excellentes compétences organisationnelles et une rigueur exceptionnelle
- Vous avez de l'expérience en coordination d'événements et/ou gestion documentaire


Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stéfan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel : 450-521-8231



Par internet : Créer un profil sur randstad.ca

Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue

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