détails d'emploi
Vous recherchez une carrière stimulante dans le secteur des finances et de la comptabilité? Notre client, l'une des principales sociétés de gestion de patrimoine et d'actifs au Canada, est à la recherche d'un·e adjoint·e de direction pour soutenir un vice-président régional à Terrebonne. Ce poste est essentiel pour le bon fonctionnement des activités administratives et pour la promotion d'une culture de conformité, de diversité et d'inclusion. Si vous êtes une personne rigoureuse, hautement organisée et que vous avez la capacité de travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, ce poste est l’occasion idéale de faire avancer votre carrière.
...
Avantages
• Salaire compétitif selon l'expérience débutant à 60 000$
• Travailler pour une entreprise désignée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada (2022).
• Occasion de vous bâtir une carrière au sein d’une organisation de premier plan.
• Milieu de travail diversifié et inclusif.
• Programme de mieux-être axé sur la santé physique, mentale, sociale et financière.
Responsabilités
• Offrir un soutien administratif confidentiel et de premier ordre.
• Tenir l’agenda des rendez-vous et coordonner les rencontres.
• Gérer la boîte de réception et exécuter des tâches pour le vice-président régional.
• Préparer des éléments de correspondance, des rapports et des exposés.
• Organiser les voyages d’affaires et préparer les notes de frais.
• Soutenir les activités et stratégies d’expansion des affaires et de marketing.
• Faciliter la tenue d’événements d’acquisition de clientèle.
• Participer au budget et à la gestion financière du bureau régional.
Qualifications
• Diplôme en administration des affaires ou autre diplôme d’études postsecondaires dans une discipline commerciale connexe, ou expérience équivalente.
• Au moins cinq ans d’expérience dans des fonctions administratives, de préférence dans le secteur des ventes ou des services financiers.
• Excellentes aptitudes à la rédaction en français.
• Souci du service et excellentes habiletés en gestion des relations.
• Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration.
• Capacité de traiter les renseignements confidentiels avec tact et professionnalisme.
• Excellentes aptitudes à la planification, à l'organisation et à l'établissement des priorités.
• Bonne connaissance du CRM; Salesforce
• Maîtrise des applications de MS Office (Word, Outlook, PowerPoint, Teams) à un niveau avancé, et d'Excel à un niveau intermédiaire.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous recherchez une carrière stimulante dans le secteur des finances et de la comptabilité? Notre client, l'une des principales sociétés de gestion de patrimoine et d'actifs au Canada, est à la recherche d'un·e adjoint·e de direction pour soutenir un vice-président régional à Terrebonne. Ce poste est essentiel pour le bon fonctionnement des activités administratives et pour la promotion d'une culture de conformité, de diversité et d'inclusion. Si vous êtes une personne rigoureuse, hautement organisée et que vous avez la capacité de travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, ce poste est l’occasion idéale de faire avancer votre carrière.
Avantages
• Salaire compétitif selon l'expérience débutant à 60 000$
• Travailler pour une entreprise désignée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada (2022).
• Occasion de vous bâtir une carrière au sein d’une organisation de premier plan.
• Milieu de travail diversifié et inclusif.
• Programme de mieux-être axé sur la santé physique, mentale, sociale et financière.
Responsabilités
• Offrir un soutien administratif confidentiel et de premier ordre.
...
• Tenir l’agenda des rendez-vous et coordonner les rencontres.
• Gérer la boîte de réception et exécuter des tâches pour le vice-président régional.
• Préparer des éléments de correspondance, des rapports et des exposés.
• Organiser les voyages d’affaires et préparer les notes de frais.
• Soutenir les activités et stratégies d’expansion des affaires et de marketing.
• Faciliter la tenue d’événements d’acquisition de clientèle.
• Participer au budget et à la gestion financière du bureau régional.
Qualifications
• Diplôme en administration des affaires ou autre diplôme d’études postsecondaires dans une discipline commerciale connexe, ou expérience équivalente.
• Au moins cinq ans d’expérience dans des fonctions administratives, de préférence dans le secteur des ventes ou des services financiers.
• Excellentes aptitudes à la rédaction en français.
• Souci du service et excellentes habiletés en gestion des relations.
• Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration.
• Capacité de traiter les renseignements confidentiels avec tact et professionnalisme.
• Excellentes aptitudes à la planification, à l'organisation et à l'établissement des priorités.
• Bonne connaissance du CRM; Salesforce
• Maîtrise des applications de MS Office (Word, Outlook, PowerPoint, Teams) à un niveau avancé, et d'Excel à un niveau intermédiaire.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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