Adjointe de direction

Tu as envie de travailler dans un milieu professionnel, être en contact avec les cadres et la haute direction au quotidien? Tu souhaites avoir accès aux meilleures conditions du marché? Nous avons l'opportunité qu'il vous faut! Nous sommes à la recherche d'une personne d'expérience pour supporter administrativement la direction et les ressources humaines. Il s'agit d'un rôle clé pour lequel vous aurez à prioriser et gérer plusieurs tâches variées.

Avantages
Le poste d'adjointe à la direction offre les avantages suivants:

- Flexibilité d horaire
- Assurances collectives "à la carte" payé à 100% par l'entreprise
- Jusqu'à 5 semaines de vacances à l'embauche et possibilité d'aller chercher jusqu'à 7 semaines une fois en poste
- Régime à prestations déterminées

Responsabilités
L'adjoint ou l’adjointe à la direction aura comme principales responsabilités:

- Gérer la documentation liée à l'embauche et créer les dossiers des nouveaux employés
- Accueillir les nouveaux membres de l'équipe et les informer sur les avantages sociaux ainsi que les politiques de l'entreprise
- Supporter la direction dans la production de rapports, documents et dossiers
- Rédaction de communications internes
- Organisation des réunions et déplacements(réservation de salles, traiteur, billet d'avion, etc.).
- Coordonner des événements internes et externes en collaboration avec différentes équipes
- Toutes autres tâches administratives connexes



Qualifications
L'adjoint ou l'adjointe à la direction devra posséder les qualifications suivantes:

- 3 à 5 ans d'expérience en administration, support à la direction ou en ressources humaines
- Excellente capacité pour les relations interpersonnelles
-Excellent français à l écrit
-maitrise outils technologiques comme l IA et les logiciels
- Bonne gestion des priorités
- Discrétion



Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274

L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.