détails d'emploi
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre habileté à jongler avec les priorités ? Notre client, une entreprise réputée du domaine du sport, recherche un(e) Adjoint(e) exécutif (ve) d'exception pour appuyer le Président et les membres de son comité exécutif. Dans ce rôle stratégique et central, vous serez le pivot des communications et de l'efficacité opérationnelle de la haute direction.
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Adjoint Exécutif au Président
Statut : Temporaire (1 mois) avec forte possibilité de prolongation
Lieu de travail : Siège social – Ville Saint-Laurent (Québec)
Horaire: Du Lundi au Vendredi, avec Vendredi en télétravail
Salaire offert: 41 à 44$/heure
Entrée en fonction : Immédiate
Avantages
Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'un siège social moderne.
Un mandat initial d'un mois avec une possibilité très réelle de prolongation selon les besoins et la performance.
Les vendredis en télétravail
Paie hebdomadaire
Facilement accessible par transport en commun
Responsabilités
En étroite collaboration avec le Président, vos fonctions se diviseront en trois grands volets :
- Soutien stratégique et gestion de projets
-Élaborer et mettre en œuvre des solutions d’affaires concrètes pour optimiser les processus.
- Assumer un rôle de leadership positif et rassembleur au sein du bureau.
- Prendre en charge et assurer le suivi des projets spéciaux du cadre supérieur.
Communications et relations professionnelles
- Faciliter la transmission fluide de l’information entre les membres du personnel dirigeant.
- Assurer les communications et le suivi professionnel avec les personnes-ressources clés à l’externe.
Gestion administrative de haut niveau
- Gérer les agendas complexes : établir les priorités et élaborer le calendrier d’exécution journalier.
- Effectuer le suivi rigoureux et la garde sécurisée des documents confidentiels.
- Coordonner les déplacements, préparer les rapports de dépenses et effectuer la répartition des coûts dans les comptes du grand livre (GL).
Qualifications
- Diplôme de premier cycle (Baccalauréat) de préférence en gestion des affaires, OU diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion ou en bureautique.
- Expérience minimale obligatoire de 3 à 5 ans dans un rôle de soutien exécutif similaire.
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, avec une connaissance avancée de PowerPoint.
- Parfait bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'crit, pour assurer des communications professionnelles impeccables.
*Vous serez ammené à collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français, afin de leur fournir le support nécessaire**
- Discrétion absolue face aux informations confidentielles et stratégiques.
- Souci marqué du détail, de la précision et de l'exactitude.
- Grande flexibilité et agilité pour gérer simultanément une importante variété de tâches pour le personnel cadre.
Sommaire
Ce poste vous correspond ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès aujourd'hui. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
Maggie
Randstad Ville Saint-Laurent
Téléphone : 514.332.1055
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre habileté à jongler avec les priorités ? Notre client, une entreprise réputée du domaine du sport, recherche un(e) Adjoint(e) exécutif (ve) d'exception pour appuyer le Président et les membres de son comité exécutif. Dans ce rôle stratégique et central, vous serez le pivot des communications et de l'efficacité opérationnelle de la haute direction.
Adjoint Exécutif au Président
Statut : Temporaire (1 mois) avec forte possibilité de prolongation
Lieu de travail : Siège social – Ville Saint-Laurent (Québec)
Horaire: Du Lundi au Vendredi, avec Vendredi en télétravail
Salaire offert: 41 à 44$/heure
Entrée en fonction : Immédiate
Avantages
Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'un siège social moderne.
Un mandat initial d'un mois avec une possibilité très réelle de prolongation selon les besoins et la performance.
Les vendredis en télétravail
Paie hebdomadaire
Facilement accessible par transport en commun
Responsabilités
En étroite collaboration avec le Président, vos fonctions se diviseront en trois grands volets :
...
- Soutien stratégique et gestion de projets
-Élaborer et mettre en œuvre des solutions d’affaires concrètes pour optimiser les processus.
- Assumer un rôle de leadership positif et rassembleur au sein du bureau.
- Prendre en charge et assurer le suivi des projets spéciaux du cadre supérieur.
Communications et relations professionnelles
- Faciliter la transmission fluide de l’information entre les membres du personnel dirigeant.
- Assurer les communications et le suivi professionnel avec les personnes-ressources clés à l’externe.
Gestion administrative de haut niveau
- Gérer les agendas complexes : établir les priorités et élaborer le calendrier d’exécution journalier.
- Effectuer le suivi rigoureux et la garde sécurisée des documents confidentiels.
- Coordonner les déplacements, préparer les rapports de dépenses et effectuer la répartition des coûts dans les comptes du grand livre (GL).
Qualifications
- Diplôme de premier cycle (Baccalauréat) de préférence en gestion des affaires, OU diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion ou en bureautique.
- Expérience minimale obligatoire de 3 à 5 ans dans un rôle de soutien exécutif similaire.
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, avec une connaissance avancée de PowerPoint.
- Parfait bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'crit, pour assurer des communications professionnelles impeccables.
*Vous serez ammené à collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français, afin de leur fournir le support nécessaire**
- Discrétion absolue face aux informations confidentielles et stratégiques.
- Souci marqué du détail, de la précision et de l'exactitude.
- Grande flexibilité et agilité pour gérer simultanément une importante variété de tâches pour le personnel cadre.
Sommaire
Ce poste vous correspond ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès aujourd'hui. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
Maggie
Randstad Ville Saint-Laurent
Téléphone : 514.332.1055
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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