détails d'emploi
Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d’un cabinet d’envergure mondiale reconnu pour son excellence ? Pour le compte de notre client, nous recherchons actuellement un(e) Adjointe Juridique en litige passionné(e) et rigoureux(se) pour rejoindre leur équipe du centre-ville de Montréal.
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Le candidat idéal possède un minimum de trois années d'expérience pertinente, un bilinguisme impeccable et une maîtrise approfondie de la rédaction juridique. En plus d'une rémunération compétitive, mon client propose un mode de travail hybride, des assurances collectives couvertes à 60 % par l'employeur, ainsi qu’une contribution au REER.
Si vous êtes reconnu pour votre sens du détail et votre capacité à maintenir le cap dans un environnement dynamique, nous voulons absolument vous rencontrer.
Intéressé(e) ? Contactez-moi directement en privé pour en discuter ou envoyez-moi votre CV dès maintenant.
Avantages
Une rémunération compétitive
Assurances collectives couvertes à 60 % par l’employeur
REER offert après 6 mois d’emploi avec une contribution de 2 %
Un mode de travail hybride (3 jours en présentiel et 2 jours en télétravail)
3 semaines de vacances
Un plan de gestion santé et accès à la télémédecine
Un environnement collaboratif et professionnel où vos idées et vos contributions comptent.
Une immersion dans le monde passionnant de l’administration juridique.
Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.
Responsabilités
Rédiger diverses lettres et procédures juridiques, en assurant la clarté, la précision et la conformité des documents.
Effectuer la notification et la signification des procédures, dans le respect rigoureux des exigences légales.
Gérer les protocoles d’instance et les délais judiciaires, en veillant au respect strict des échéances.
Assurer le suivi des rappels d’agenda afin de soutenir une planification efficace et proactive des dossiers.
Communiquer régulièrement avec les intervenants judiciaires et autres parties prenantes, et assurer un suivi diligent des actions requises.
Préparer les cahiers de procédures, incluant la collecte, l’organisation et la mise à jour des pièces et autorités.
Ouvrir et gérer les dossiers, tant papier qu’électroniques, en assurant un classement structuré et un suivi rigoureux de l’évolution des dossiers.
Effectuer la saisie de données dans divers systèmes (facturation, entrées de temps, déboursés, etc.).
Procéder aux recherches de conflits d’intérêts lors de l’ouverture de nouveaux dossiers, conformément aux procédures internes.
Préparer et gérer les comptes de dépenses, avec souci du détail et conformité financière.
Préparer et transmettre les factures aux clients, en assurant exactitude et transparence.
Offrir un soutien administratif et juridique général aux avocats du groupe litige, selon les besoins.
Qualifications
3 à 7 ans d’expérience à titre d’adjoint(e) juridique en litige.
Excellente maîtrise de la suite Microsoft 365.
Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, et très bonne connaissance de l’anglais, afin de communiquer quotidiennement avec une clientèle située à l’extérieur du Québec.
Bonne connaissance et utilisation des banques de données juridiques, notamment SOQUIJ, Registre foncier, RDPRM et le Bureau du surintendant des faillites.
Connaissance des règles et procédures juridiques applicables en litige.
Excellentes habiletés en communication et grand professionnalisme dans les interactions.
Sens aigu de l’organisation, excellente gestion des priorités et capacité à travailler sous pression.
Autonomie, débrouillardise et grande discrétion.
Connaissance des logiciels Maître et iManage (un atout).
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais
Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
Envoyez-nous un courriel en tout temps à dorine.sportouch@randstad.ca .
Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience!
Tous les cv reçus seront examinés à part égal.
Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d’un cabinet d’envergure mondiale reconnu pour son excellence ? Pour le compte de notre client, nous recherchons actuellement un(e) Adjointe Juridique en litige passionné(e) et rigoureux(se) pour rejoindre leur équipe du centre-ville de Montréal.
Le candidat idéal possède un minimum de trois années d'expérience pertinente, un bilinguisme impeccable et une maîtrise approfondie de la rédaction juridique. En plus d'une rémunération compétitive, mon client propose un mode de travail hybride, des assurances collectives couvertes à 60 % par l'employeur, ainsi qu’une contribution au REER.
Si vous êtes reconnu pour votre sens du détail et votre capacité à maintenir le cap dans un environnement dynamique, nous voulons absolument vous rencontrer.
Intéressé(e) ? Contactez-moi directement en privé pour en discuter ou envoyez-moi votre CV dès maintenant.
Avantages
Une rémunération compétitive
Assurances collectives couvertes à 60 % par l’employeur
REER offert après 6 mois d’emploi avec une contribution de 2 %
Un mode de travail hybride (3 jours en présentiel et 2 jours en télétravail)
...
3 semaines de vacances
Un plan de gestion santé et accès à la télémédecine
Un environnement collaboratif et professionnel où vos idées et vos contributions comptent.
Une immersion dans le monde passionnant de l’administration juridique.
Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.
Responsabilités
Rédiger diverses lettres et procédures juridiques, en assurant la clarté, la précision et la conformité des documents.
Effectuer la notification et la signification des procédures, dans le respect rigoureux des exigences légales.
Gérer les protocoles d’instance et les délais judiciaires, en veillant au respect strict des échéances.
Assurer le suivi des rappels d’agenda afin de soutenir une planification efficace et proactive des dossiers.
Communiquer régulièrement avec les intervenants judiciaires et autres parties prenantes, et assurer un suivi diligent des actions requises.
Préparer les cahiers de procédures, incluant la collecte, l’organisation et la mise à jour des pièces et autorités.
Ouvrir et gérer les dossiers, tant papier qu’électroniques, en assurant un classement structuré et un suivi rigoureux de l’évolution des dossiers.
Effectuer la saisie de données dans divers systèmes (facturation, entrées de temps, déboursés, etc.).
Procéder aux recherches de conflits d’intérêts lors de l’ouverture de nouveaux dossiers, conformément aux procédures internes.
Préparer et gérer les comptes de dépenses, avec souci du détail et conformité financière.
Préparer et transmettre les factures aux clients, en assurant exactitude et transparence.
Offrir un soutien administratif et juridique général aux avocats du groupe litige, selon les besoins.
Qualifications
3 à 7 ans d’expérience à titre d’adjoint(e) juridique en litige.
Excellente maîtrise de la suite Microsoft 365.
Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, et très bonne connaissance de l’anglais, afin de communiquer quotidiennement avec une clientèle située à l’extérieur du Québec.
Bonne connaissance et utilisation des banques de données juridiques, notamment SOQUIJ, Registre foncier, RDPRM et le Bureau du surintendant des faillites.
Connaissance des règles et procédures juridiques applicables en litige.
Excellentes habiletés en communication et grand professionnalisme dans les interactions.
Sens aigu de l’organisation, excellente gestion des priorités et capacité à travailler sous pression.
Autonomie, débrouillardise et grande discrétion.
Connaissance des logiciels Maître et iManage (un atout).
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais
Sommaire
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Envoyez-nous un courriel en tout temps à dorine.sportouch@randstad.ca .
Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience!
Tous les cv reçus seront examinés à part égal.
Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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