Agent administratif Service après-vente et Production

Tu es reconnu pour ton sens de l'organisation et ta capacité à gérer des dossiers clients complexes avec doigté ? À titre d'Agent(e) au service après-vente, tu seras le pivot central entre la production et la clientèle pour assurer la réussite de chaque projet d'installation. Profite d'une formation complète et d'un rôle stimulant où ta proactivité et ton sourire fera une réelle différence.

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi d'Agent(e) administratif(ve) – Service après-vente proche de Granby :

- Salaire : 21$ et 25$
- Horaire : Flexible (7 h à 15 h ou 8 h à 16 h) du lundi au vendredi
- Week-end a partir de vendredi midi !
- Vacances reconnu selon l'expérience
- Assurance dentaire
- Assurance médicale
- Assurance Invalidité
- Assurance pour la vue
- REER

Responsabilités
Voici votre journée typique en tant qu'Agent(e) administratif(ve) – Service après-vente proche de Granby :

- Gestion complète des contrats d'installation
- Commande de pièces de rechange (portes, armoires) auprès de la production ou de fournisseurs
- Gestion des insatisfactions clients et des erreurs de mesure/dommages
- Prise de rendez-vous pour les retours de service chez les clients

Qualifications
Vous êtes notre Agent(e) administratif(ve) – Service après-vente proche de Granby :


- Diplôme en administration ou expérience équivalente (2 en service client/admin)
- Agilité informatique suite Office , ERP , Oracle, NetSuite, ou même un logiciel de facturation d'inventaire
- Agilité en mathématique et système métrique
- Nous recherchons une personne capable de gérer plusieurs dossier a la fois



Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel : 450-521-8231

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.