agent administrative - recouvrement

Cette coopérative stable du secteur des services publics se distingue par un environnement de travail humain et une gestion de proximité. Elle offre un rôle polyvalent combinant la rigueur du suivi financier et l'excellence du service à la clientèle. C'est l'opportunité idéale pour un profil administratif cherchant à avoir un impact concret au sein d'une organisation locale structurée.

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi d'Agent(e) Administratif(ve)- Recouvrement proche de St-Hyacinthe :


- Salaire : 32.95 $/h
- Durée: permanent
- Horaire : 3 jour semaine du mardi au jeudi
- Programme d'assurances
- Assurance des frais dentaires
- Assurance vie
- Assurance santé
- REER
- Environnement Syndiqué

Responsabilités
Voici votre journée typique en tant qu'Agent(e) Administratif(ve)- Recouvrement proche de St-Hyacinthe :


- Assurer le suivi des paiements des factures clients
- Effectuer le recouvrement et avis d’interruption et s’il y a lieu recommander l'arrêt de service et le débranchement
- Accueil au comptoir, référence aux bonnes ressources
- Gestion de la boîte de réception générique info@coosjb.com
- Assistance pour les appels des travaux de maintenance
- Inscription des nouveaux abonnés, accueil et traitement des demandes, modes de paiement, formulaires, etc.

Qualifications
Vous êtes notre Agent(e) Administratif(ve)- Recouvrement proche de St-Hyacinthe :


- Éducation : Diplôme de secondaire 5
- Compétences informatiques : Bonne aisance avec les outils informatiques
- Connaissances : Suite Office requise
- Expérience en recouvrement un atout


Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel : 450-521-8231

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.