Agent aux soumissions

Avantages
Pourquoi choisir ce poste à St-Pie ?
En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez de :

Salaire compétitif : Entre 50 000 et 55 000 dollars, selon votre expérience.

Horaire flexible : Basé sur 40 heures par semaine

Avantages sociaux : Assurances après probation

Temps personnel et vacances : 3 semaines de vacances par année et une banque de 32 heures personnelles (à partir du 1er mai).

Modalité de travail hybride : Profitez du meilleur des deux mondes.

Environnement de travail exceptionnel : Équipe unie, excellent esprit de corps, et formation assurée par un coordonnateur très expérimenté.

Responsabilités
Les tâches de l'Agent aux soumissions
En tant qu'Agent aux soumissions, vos responsabilités comprendront :

Traiter les demandes de soumissions reçues par courriel.

Utiliser un système informatisé pour l'établissement précis des prix.

S'assurer de la complétude des informations sur les soumissions (adresse, couleur, type de pattes, etc.).

Effectuer de l'analyse et du suivi rigoureux des dossiers.

Communiquer avec l'ingénierie de produit et les dessins techniques pour les questions complexes.

Assurer la communication avec les ventes et les représentants.

Participer à la préparation d'appels d'offre

Qualifications
Prérequis pour appliquer
Pour réussir dans ce rôle passionnant d'Agent aux soumissions, vous devez :

Aimer les chiffres et posséder une bonne rigueur.

Être curieux, collaboratif et désireux de faire partie d'une équipe soudée.

Avoir une connaissance de l'anglais pour communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne

Posséder une expérience pertinente dans les soumissions

Sommaire
Ce poste permanent d'Agent aux soumissions à St-Pie est une excellente occasion de vous joindre à une entreprise qui valorise la stabilité et la collaboration. Aucune connaissance préalable des devis n'est requise, car la formation est solide et assurée. Si vous êtes posé, stable et prêt pour un nouveau défi, nous vous invitons à postuler!

Pour appliquer :

Par téléphone : au 450-361-1575, poste 2

Par courriel : à alexandra.auclair@randstad.ca



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.