Agent de crédit

marie-claude.philippon@randstad.ca
514.779.5914

Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Avantages
Nous offrons pour le poste d'agent(e) de crédit (Longueuil) :

Semaine de 39h avec horaire flexible
1 jour de télétravail par semaine
Salaire jusqu’à 60 k$ selon votre expertise
Avantages sociaux et régime de retraite avec contribution employeur
Programme d’aide aux employés (PAE), café gratuit à volonté et grande cafétéria moderne

Responsabilités
Au cœur de notre département de crédit, vous jouerez un rôle clé dans la santé financière de l'entreprise et la satisfaction de nos clients.

Vos responsabilités:

Gestion des comptes clients : Assurer un suivi rigoureux et diplomate des comptes à recevoir (appels, courriels, relances).
Analyse et Risque : Communiquer proactivement tout changement affectant les clients pour optimiser la gestion du risque de crédit.
Administration du crédit : Effectuer les ouvertures de nouveaux comptes, gérer les dénonciations de contrats et compléter les demandes de quittances avec précision.
Service client : Agir à titre de personne-ressource pour répondre aux diverses demandes et assurer une expérience client fluide.
Soutien à l'équipe : Collaborer aux diverses tâches connexes pour soutenir l'efficacité du département de crédit.

Qualifications
Le profil que nous recherchons:

Diplôme collégial (DEC) en comptabilité, en administration ou dans un domaine connexe
Solide bagage en service à la clientèle
Maîtrise de l'anglais, un atout majeur (niveau intermédiaire à l’oral et à l’écrit)
*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière


On veut vous parler !

Vous avez de l’entregent et communiquez avec aisance ? Vous êtes une personne proactive et orientée vers les résultats ? C'est exactement vous que nous cherchons !


Sommaire
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Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.