Agent-e adminitsratif et service à la clientèle

Nous sommes activement à la recherche de 2 agente ou d'un agent au service administratif et à la clientèle pour rejoindre notre équipe, afin de soutenir notre croissance.
Véritable ambassadeur de notre image, vous vous distinguez par votre attitude résolument positive, votre dynamisme rayonnant et votre sourire communicatif au téléphone.
Si vous souhaitez évoluer au cœur d'une entreprise québécoise performante tout en offrant un service d'exception, ce poste est fait pour vous!

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi d'Agent-e administratif et service à la clientèle à St-Hyacinthe :

- Salaire : de 50 000$ à 56 000$
- Horaire : 8h30 à 17h00 temps plein
- Formation : acomba et infographie offerte
- REER
- Cotisation patronale de 3 % au REER après 3 mois
- Prime : Bonus versés à l'été et à Noël, récompensant l'effort collectif


Responsabilités
Voici votre journée typique en tant qu'Agent-e administratif et service à la clientèle à St-Hyacinthe :

- Traitement des commandes : Réception, vérification et traitement des commandes
- Logistique internationale : Organisation complète du transport et du processus de douane
- Facturations avec acomba
- Service aux clients : Communication continue pour fournir des mises à jour régulières


Qualifications
Vous êtes notre Agent-e administratif et service à la clientèle à St-Hyacinthe, voici pourquoi :

- Nous recherchons un profil junior / intermédiaire
- Expérience en administration ou logistique ou transport
- Bilinguisme obligatoire
- Diplôme ou expérience équivalente
- Expérience en B2B
- Expérience en comptabilité, un atout
- Agilité informatique suite Office , ERP, ou même un logiciel de facturation d'inventaire

Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.