Agent méthode

Nous collaborons avec une PME québécoise en pleine effervescence, reconnue pour ses véhicules récréatifs haut de gamme. Ils ne cherchent pas un simple exécutant, mais un pont solide entre le bureau de conception et la réalité du plancher. Si vous êtes bilingue, allumé·e et que vous voulez voir l'impact direct de vos idées sur la ligne de production, c'est ici que ça se passe.

Avantages
Vos Avantages (Pourquoi vous allez aimer travailler ici)
Ce n'est pas seulement un job, c'est un mode de vie qui respecte votre temps personnel.

L'équilibre sacré : Terminez votre semaine le vendredi à midi. (Lundi-Jeudi 7h00-16h30, Vendredi 7h00-12h00).
Salaire attractif : Entre 25$ et 36$/h, parce que votre expertise technique a de la valeur.
Sécurité et avenir : Assurances collectives complètes et accès à un REER.
L'ambiance PME : Un environnement convivial avec un club social très actif (BBQ, Party de Noël, Cabane à sucre). On travaille fort, mais on a du fun !
Croissance : Des possibilités réelles d'avancement dans une structure en expansion.

Responsabilités
Vos Responsabilités pour ce poste en Montérégie (Votre terrain de jeu)

Relevant de la direction de l'innovation, votre rôle est crucial : transformer les dessins techniques en réalité manufacturière.
Être la référence technique : Résoudre les "bobos" quotidiens sur la ligne d'assemblage et apporter des solutions concrètes aux assembleurs.
Optimiser le flux : Analyser les dessins d'ingénierie, repérer ce qui ne fonctionnera pas en production et proposer les ajustements avant que ça bloque.
Créer l'efficacité : Concevoir des gabarits (jigs) et déterminer l'outillage pour rendre le travail des équipes plus ergonomique et rapide.
Orchestrer l'assemblage : Définir les séquences de montage, les temps standards et rédiger les instructions de travail.
Transmettre le savoir : Former les équipes sur les nouvelles méthodes et assurer le suivi des processus.

Qualifications
Pour exceller dans ce poste d'Agent·e de méthodes dans le secteur de l'ingénierie manufacturière, le diplôme est important, mais c'est votre débrouillardise qui fera la différence.

Formation : DEC en génie mécanique, industriel ou une expérience équivalente solide.
Expérience : 2 à 5 ans en milieu manufacturier (vous savez comment ça se passe sur un floor).
Compétence clé : Vous lisez des plans techniques comme vous lisez le journal (Expertise indispensable).
Langues : Bilinguisme essentiel (Français/Anglais, oral et écrit) pour collaborer avec nos partenaires.
Personnalité : Vous êtes autonome, vous savez chercher l'information par vous-même et vous avez un excellent esprit d'analyse (troubleshooting).
Outils : À l'aise avec la Suite Office et l'informatique en général.

Sommaire
Si ce poste d'Agent·e de méthodes en Montérégie correspond à vos ambitions et que vous souhaitez évoluer dans le domaine de l'ingénierie manufacturière, n'attendez plus !

Contactez-moi sur LinkedIn en toute confidentialité Cynthia Vézina https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/

**Notre client exerce ses activités au Canada et aux États-Unis. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit. En particulier, à ce poste, il sera exiger de :
. collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
. assister à des formations, réunions ou conférences essentielles qui se déroulent hors du Québec et qui sont présentées en [anglais]
. participer aux réunions générales et aux séances d'information de la direction organisées à l'échelle de l'entreprise [canadienne/mondiale] et présentées en [anglais]


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.