Aide-opérateur

Rémunération globale avantageuse : Salaire de base entre 23,50 $et 26$ / heure, auquel s'ajoute une prime de soir de 2 $ / heure.
Évolution de carrière : Ce poste est un tremplin idéal offrant de réelles possibilités d'évoluer rapidement vers un poste d'opérateur.


Avantages
Pourquoi voulez-vous ce poste daide-opérateur situé en beauce (Saint-Isidore)?
- Horaire de jour sur 4 jours et demi;
- 100$/année pour l'achat de bottes à cap;
- Assurance collective payée à 50% par l'employeur;
- Paie à chaque semaine.

Responsabilités
Quelles seront vos responsabilités en tant qu'aide-opérateur?
-Faire l'opération de la presse;
-Lire les devis de production;
-Faire les ajustements de la presse;
-Vérifier la qualité des produits;
Alimenter la machine en carton de manière constante.
Participer activement aux changements de production et aux ajustements de la presse.
Soutenir l'opération générale de la presse et veiller au respect des devis de production.
Effectuer la vérification visuelle de la qualité des produits.

Qualifications
Avez-vous les qualifications requises pour ce poste d'aide-opérateur situé en Beauce (Saint-Isidore)?
Vous êtes en bonne forme physique et démontrez une excellente endurance pour alimenter la machine.
Vous possédez le profil et le potentiel requis pour apprendre et évoluer à moyen terme vers le rôle d'opérateur.
Vous êtes disponible à long terme sur le quart de soir (16h30 à 00h30).

Sommaire
N'attendez plus et contactez-nous dès maintenant!
- Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Laurie ou Andréanne
- Par courriel au laurie.blais@randstad.ca ou andreanne.boisvert@randstad.ca

* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *

Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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