détails d'emploi
Êtes-vous un(e) expert(e) de la performance financière cherchant à propulser sa carrière au sein d'une organisation en pleine transformation ? À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en performance financière, vous jouerez un rôle stratégique auprès du Secteur entreprises. Relevez un défi stimulant à la hauteur de vos ambitions ! Si ce poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre CV à alexander.masny@randstad.ca.
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Avantages
Salaire a taux horaire compétitif
Semaine de 35 heures
Hybride 2 jour sem. au bureau
Accès a des assurances de groupe
Emplacement idéal et milieu de travail stimulant favorisant l'innovation et l'IA.
Responsabilités
Activer un rôle de partenaire d'affaires de premier plan pour accompagner le Secteur Entreprises.
Assurer la révision, la préparation et l'analyse d'informations financières tout en émettant des recommandations stratégiques.
Participer à la construction des prévisions budgétaires, au suivi des résultats et à l'évolution des indicateurs clés (KPI).
Identifier les leviers d’efficience, de simplification et d’automatisation via l’intelligence artificielle et l’analytique avancée.
Outiller les partenaires d'affaires et représenter l'unité auprès des instances décisionnelles.
Qualifications
Éducation : Baccalauréat en comptabilité, finance ou discipline appropriée.
Expérience : Minimum de 6 ans d’expérience pertinente, avec une solide expertise en modélisation financière.
Logiciels et outils : Bonne connaissance d'Oracle, Smartview et maîtrise des outils Microsoft 365 (particulièrement Excel).
Langues : Maîtrise du français nécessaire.
Atouts : Connaissance du secteur bancaire, appétence pour l'IA et maîtrise de la rédaction de présentations exécutives.
Sommaire
ous possédez l'expertise requise et souhaitez participer activement à la transformation des pratiques financières ? Ne manquez pas cette opportunité unique d'évoluer au sein d'une équipe dynamique. Postulez dès aujourd'hui en envoyant votre CV directement à alexander.masny@randstad.ca !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous un(e) expert(e) de la performance financière cherchant à propulser sa carrière au sein d'une organisation en pleine transformation ? À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en performance financière, vous jouerez un rôle stratégique auprès du Secteur entreprises. Relevez un défi stimulant à la hauteur de vos ambitions ! Si ce poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre CV à alexander.masny@randstad.ca.
Avantages
Salaire a taux horaire compétitif
Semaine de 35 heures
Hybride 2 jour sem. au bureau
Accès a des assurances de groupe
Emplacement idéal et milieu de travail stimulant favorisant l'innovation et l'IA.
Responsabilités
Activer un rôle de partenaire d'affaires de premier plan pour accompagner le Secteur Entreprises.
Assurer la révision, la préparation et l'analyse d'informations financières tout en émettant des recommandations stratégiques.
Participer à la construction des prévisions budgétaires, au suivi des résultats et à l'évolution des indicateurs clés (KPI).
Identifier les leviers d’efficience, de simplification et d’automatisation via l’intelligence artificielle et l’analytique avancée.
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Qualifications
Éducation : Baccalauréat en comptabilité, finance ou discipline appropriée.
Expérience : Minimum de 6 ans d’expérience pertinente, avec une solide expertise en modélisation financière.
Logiciels et outils : Bonne connaissance d'Oracle, Smartview et maîtrise des outils Microsoft 365 (particulièrement Excel).
Langues : Maîtrise du français nécessaire.
Atouts : Connaissance du secteur bancaire, appétence pour l'IA et maîtrise de la rédaction de présentations exécutives.
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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