Analyste Avantages Sociaux NOUVEAU RÔLE

Notre client recherche un·e Analyste junior en avantages sociaux pour rejoindre son équipe RH à Mirabel. Au cœur d'un environnement syndiqué d'envergure, tu seras le point de contact clé pour les employé·e·s. C'est l'opportunité parfaite pour développer ton expertise en assurances collectives et régimes de retraite, tout en offrant un service client de premier ordre.

Processus d'embauche rapide : Prêt·e à propulser ta carrière ? Envoie-nous ton CV dès aujourd'hui !

Avantages
• Salaire basé sur l'expérience
• Stationnement gratuit
• Mode de travail hybride
• Entreprise internationale d'envergure
• Environnement de travail stimulant au sein d'une équipe de ressources humaines passionnée
• Accès à des outils technologiques de pointe (Workday, Service Now)
• Possibilité de développer une expertise approfondie dans la gestion des avantages sociaux en milieu syndiqué

Responsabilités
Relevant de la responsable du service, vos responsabilités seront:

• Accompagner les talents dans la compréhension de leur couverture sociale et de leurs droits syndicaux.
• Assurer une transition sans faille lors des retours au travail (primes, validations, dossiers).
• Veiller à la tranquillité d’esprit des employés en résolvant promptement toute problématique de réclamation.
• Maintenir une base de données irréprochable sur Workday pour un service de haute précision.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de paie pour fluidifier les opérations administratives.

Qualifications
Les qualitfications recherchées pour ce poste sont:

• 1-2 ans d’expérience en gestion des avantages sociaux
• Connaissance des régimes d’assurance et de retraite
• Connaissance de la paie, un atout
• Connaissance de Workday et Service Now, un atout.
• Français/anglais intermédiaire pour communiquer avec des employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
• Excellentes compétences organisationnelles
• Sens du service à la clientèle développé — critère prioritaire
• Esprit d’équipe, attitude positive et ouverture au changement

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à julie.charbonneau@randstad.ca

Connectons-nous : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie

À très bientôt, j'espère !

Julie

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.