Analyste commercial I

ions mondiales grâce à une analyse rigoureuse et à l'automatisation des processus. L'analyste des processus et des systèmes jouera un rôle clé dans le cadre du système de gestion intégré. L'analyste contribuera à la collecte de données et effectuera des analyses détaillées afin de garantir le maintien des processus existants. Il prendra des mesures correctives avec les parties prenantes du processus. L'analyste des processus et des systèmes interprétera les données et proposera des améliorations aux outils et aux processus.



Avantages
-Connaissance d'un système de gestion intégré, de préférence ORACLE

-Souci du détail et excellentes compétences organisationnelles

Responsabilités
- Améliorer les processus liés au système intégré à l'aide de l'automatisation et de la programmation système.
- Soutenir les activités du système liées à l'ingénierie matérielle et aux opérations de fabrication.
- Préparer des analyses pour faciliter la prise de décision.
- Suggérer et mettre en œuvre des solutions pour améliorer les processus.
- Assurer le contrôle des processus du système.
- Rédiger des rapports, répondre aux demandes de renseignements et présenter des informations aux différentes parties prenantes du processus (directeurs, chefs d'équipe, chefs de projet, planificateurs, etc.).

Qualifications
-Un diplôme de licence, de préférence en ingénierie ou en informatique.
-La capacité à programmer en SQL, VBA et Python dans un environnement Windows.
-Au moins trois à cinq ans d'expérience ou de formation pertinente dans le domaine.
-Une connaissance et une compréhension approfondies de Microsoft Office.
-Une bonne connaissance d'un système de gestion intégré, de préférence ORACLE.
-La capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique, à mener plusieurs tâches de front et à respecter les délais de manière autonome.
- Le souci du détail et d'excellentes compétences organisationnelles
- La capacité à définir les problèmes, à recueillir des informations, à établir des faits et à tirer des conclusions valables
- La capacité à interpréter diverses instructions techniques et non techniques et à gérer simultanément des variables concrètes et abstraites

Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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