détails d'emploi
Analyste comptable – Mandat stratégique (2 mois + possibilité de permanence)
Êtes-vous un analyste comptable prêt à relever un défi immédiat au sein d'une organisation d'envergure à Saint-Georges ?
...
Un pilier de son industrie recherche actuellement un talent pour joindre son département comptable pour un mandat initial de 2 mois, avec une forte possibilité de prolongation ou de permanence. C'est l'occasion idéale de mettre votre expertise à profit dans une société avant-gardiste, reconnue pour sa stabilité et sa culture humaine, tout en validant si l'environnement correspond à vos aspirations à long terme.
En tant qu'analyste comptable, vous intégrerez un milieu où l'autonomie et la rigueur sont valorisées, vous permettant d'avoir un impact réel dès votre première journée.
Avantages
- Flexibilité immédiate : Un pied dans la porte d'un leader de l'industrie avec un processus de sélection agile.
- Équilibre travail-vie personnelle : Une priorité absolue avec un horaire respectueux de votre santé physique et mentale.
- Environnement moderne : Bureaux au concept actuel, stationnement gratuit et outils technologiques de pointe.
- Potentiel de carrière : Ce contrat est une passerelle directe vers un rôle permanent pour le bon candidat.
Responsabilités
- Assurer une analyse rigoureuse des indicateurs de performance (KPI) pour optimiser les processus internes.
- Participer activement à la préparation des rapports financiers mensuels et au suivi budgétaire.
- Proposer des suggestions innovantes pour améliorer l'efficacité globale du département.
- Veiller à l'exactitude des données financières en respectant les échéanciers serrés de fin de mois.
Qualifications
- Baccalauréat en comptabilité ou discipline connexe.
- Titre CPA ou en voie d'obtention (atout).
- Minimum de 2 ans d'expérience pertinente.
- Capacité à s'adapter rapidement à un nouvel environnement et grande rigueur professionnelle.
Sommaire
Ce rôle à Saint-Georges est parfait pour un professionnel disponible rapidement qui souhaite allier expertise technique et autonomie réelle. C'est votre chance de rejoindre un chef de file qui investit dans l'humain et qui offre un environnement où l'équilibre vie-travail est une réalité quotidienne.
Intéressé? Contactez-moi pour discuter de ce mandat ou de vos aspirations professionnelles. Même si vous n'êtes pas certain pour le temporaire, appelons-nous pour échanger en toute confidentialité.
Voici comment me joindre :
Amy Young, CPA Directrice Principale, Solutions Talent, Projets Financiers
(581) 994-9206
amy.young@randstad.ca
Vous êtes curieux ou avez des questions ? Appelez-moi, et discutons des meilleures options pour votre parcours professionnel.
Rejoignez mon réseau LinkedIn pour plus de détails : https://www.linkedin.com/in/amy-young-cpa-40057584/
Consultez la liste complète des postes actuels : www.randstad.caAu plaisir de vous connaître et de collaborer avec vous !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Analyste comptable – Mandat stratégique (2 mois + possibilité de permanence)
Êtes-vous un analyste comptable prêt à relever un défi immédiat au sein d'une organisation d'envergure à Saint-Georges ?
Un pilier de son industrie recherche actuellement un talent pour joindre son département comptable pour un mandat initial de 2 mois, avec une forte possibilité de prolongation ou de permanence. C'est l'occasion idéale de mettre votre expertise à profit dans une société avant-gardiste, reconnue pour sa stabilité et sa culture humaine, tout en validant si l'environnement correspond à vos aspirations à long terme.
En tant qu'analyste comptable, vous intégrerez un milieu où l'autonomie et la rigueur sont valorisées, vous permettant d'avoir un impact réel dès votre première journée.
Avantages
- Flexibilité immédiate : Un pied dans la porte d'un leader de l'industrie avec un processus de sélection agile.
- Équilibre travail-vie personnelle : Une priorité absolue avec un horaire respectueux de votre santé physique et mentale.
- Environnement moderne : Bureaux au concept actuel, stationnement gratuit et outils technologiques de pointe.
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- Potentiel de carrière : Ce contrat est une passerelle directe vers un rôle permanent pour le bon candidat.
Responsabilités
- Assurer une analyse rigoureuse des indicateurs de performance (KPI) pour optimiser les processus internes.
- Participer activement à la préparation des rapports financiers mensuels et au suivi budgétaire.
- Proposer des suggestions innovantes pour améliorer l'efficacité globale du département.
- Veiller à l'exactitude des données financières en respectant les échéanciers serrés de fin de mois.
Qualifications
- Baccalauréat en comptabilité ou discipline connexe.
- Titre CPA ou en voie d'obtention (atout).
- Minimum de 2 ans d'expérience pertinente.
- Capacité à s'adapter rapidement à un nouvel environnement et grande rigueur professionnelle.
Sommaire
Ce rôle à Saint-Georges est parfait pour un professionnel disponible rapidement qui souhaite allier expertise technique et autonomie réelle. C'est votre chance de rejoindre un chef de file qui investit dans l'humain et qui offre un environnement où l'équilibre vie-travail est une réalité quotidienne.
Intéressé? Contactez-moi pour discuter de ce mandat ou de vos aspirations professionnelles. Même si vous n'êtes pas certain pour le temporaire, appelons-nous pour échanger en toute confidentialité.
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Amy Young, CPA Directrice Principale, Solutions Talent, Projets Financiers
(581) 994-9206
amy.young@randstad.ca
Vous êtes curieux ou avez des questions ? Appelez-moi, et discutons des meilleures options pour votre parcours professionnel.
Rejoignez mon réseau LinkedIn pour plus de détails : https://www.linkedin.com/in/amy-young-cpa-40057584/
Consultez la liste complète des postes actuels : www.randstad.caAu plaisir de vous connaître et de collaborer avec vous !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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