détails d'emploi
Analyste coût de revient - bellechasse
Située sur la Rive-Sud de Québec, une compagnie québécoise qui s'est forgée une solide réputation dans son domaine d'expertise est à la recherche de la perle rare pour agir à titre d'Analyste pour l'Organisation. Si vous êtes en quête d'un défi stimulant et que vous prônez l'esprit d'équipe, le respect et le plaisir, cette opportunité s'adresse à vous !
...
Avantages
De belles conditions s'ajoutent à ce défi stimulant :
- Salaire concurrentiel en fonction de votre expérience ;
- Horaire flexible ;
- Vaste gamme d'avantages sociaux complets ;
- REER collectif ;
- De la formation continue ;
- Des produits à rabais et des événements d'entreprise ;
- Sans oublier le vendredi après-midi de congé !
Responsabilités
Sous la supervision de la Contrôleur, et en collaboration avec l'équipe, l'analyste Coût de revient aura du plaisir dans la diversité des tâches suivantes :
Gérer le prix de revient des produit ;
Compiler et déterminer les coûts standards ;
Déterminer les coûts de fabrication de nos produits ;
Analyser les écarts entre les coûts réels et les coûts standards ;
Analyser les écarts d’inventaire ;
Participer au processus de fermeture de mois ;
Préparer et mettre à jour certains rapports financiers ;
Préparer et optimiser les KPIs ;
Toutes autres tâches liées aux opérations financieres ;
Qualifications
Avez-vous le profil pour bien remplir les fonctions de l'analysterecherché ?
- BAA ou DEC en comptabilité ;
- Minimum de ans d'expérience en analyse ;
-Expérience en cout de revient sera considéré comme un atout ;
Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Contactez-moi dès maintenant :
Gabrielle Cossette
gabrielle.cossette@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Analyste coût de revient - bellechasse
Située sur la Rive-Sud de Québec, une compagnie québécoise qui s'est forgée une solide réputation dans son domaine d'expertise est à la recherche de la perle rare pour agir à titre d'Analyste pour l'Organisation. Si vous êtes en quête d'un défi stimulant et que vous prônez l'esprit d'équipe, le respect et le plaisir, cette opportunité s'adresse à vous !
Avantages
De belles conditions s'ajoutent à ce défi stimulant :
- Salaire concurrentiel en fonction de votre expérience ;
- Horaire flexible ;
- Vaste gamme d'avantages sociaux complets ;
- REER collectif ;
- De la formation continue ;
- Des produits à rabais et des événements d'entreprise ;
- Sans oublier le vendredi après-midi de congé !
Responsabilités
Sous la supervision de la Contrôleur, et en collaboration avec l'équipe, l'analyste Coût de revient aura du plaisir dans la diversité des tâches suivantes :
Gérer le prix de revient des produit ;
Compiler et déterminer les coûts standards ;
Déterminer les coûts de fabrication de nos produits ;
Analyser les écarts entre les coûts réels et les coûts standards ;
...
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Participer au processus de fermeture de mois ;
Préparer et mettre à jour certains rapports financiers ;
Préparer et optimiser les KPIs ;
Toutes autres tâches liées aux opérations financieres ;
Qualifications
Avez-vous le profil pour bien remplir les fonctions de l'analysterecherché ?
- BAA ou DEC en comptabilité ;
- Minimum de ans d'expérience en analyse ;
-Expérience en cout de revient sera considéré comme un atout ;
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En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Contactez-moi dès maintenant :
Gabrielle Cossette
gabrielle.cossette@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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