détails d'emploi
1. SOMMAIRE
Au sein du Bureau des intégrations TI, l'Analyste d'affaires – Gestion des processus et intégration (M&A) agit comme un pivot essentiel dans le cadre de l'intégration stratégique de nouvelles filiales à l'échelle internationale (notamment aux États-Unis). Ce rôle clé consiste à traduire les besoins d'affaires globaux en processus optimisés et à orchestrer l'alignement inter-équipes. Axé sur la vision globale et la modélisation organisationnelle plutôt que sur l'aspect purement technique, ce profil garantit la fluidité des opérations lors des phases d'acquisition.
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2. DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
L'entreprise poursuit une croissance rapide soutenue par des fusions et acquisitions (M&A). Dans ce contexte dynamique, l'objectif principal du mandat est d'harmoniser les processus d'affaires des nouvelles entités acquises avec ceux du groupe. Le défi majeur réside dans la gestion des dépendances transversales complexes (juridique, contractuelle, infrastructure, etc.) et dans l'accompagnement opérationnel des équipes à travers le changement.
Avantages
AVANTAGES
Opportunité de participer directement à la stratégie de croissance internationale d'une grande entreprise.
Environnement de travail stimulant, collaboratif et axé sur l'innovation.
Projets d'envergure offrant une grande visibilité auprès de la direction et des différentes lignes d'affaires.
Responsabilités
RESPONSABILITÉS
Cartographie et optimisation des processus : Analyser, documenter et modéliser les processus d'affaires existants (as-is) et cibles (to-be), tout en proposant des améliorations concrètes pour fluidifier les opérations.
Gestion du changement (volet processus) : Accompagner les différentes lignes d'affaires dans l'adoption des nouveaux processus et faire le pont entre les unités opérationnelles et l'équipe TI, en synergie avec les spécialistes en gestion du changement.
Gestion des dépendances : Naviguer à travers les complexités organisationnelles (services juridiques, gestion des contrats, infrastructure, etc.) pour débloquer les enjeux et assurer la livraison fluide des dossiers d'intégration.
Support opérationnel : Assurer le suivi et la gestion des demandes/tickets interdépartementaux via l'outil ServiceNow.
Qualifications
QUALIFICATIONS
Langues : Bilinguisme parfait (français et anglais), oral et écrit, requis pour interagir quotidiennement avec les filiales internationales.
Expérience : Solide expérience en tant qu'analyste d'affaires axé sur l'optimisation et la gestion des processus (Business Process Analyst).
Compétences clés : Capacité démontrée à appréhender la vision globale de l'entreprise (big picture) et à l'appliquer dans un contexte de M&A.
Outils : Maîtrise ou aisance d'utilisation de la plateforme ServiceNow pour le suivi opérationnel.
5. ATOUTS
Diplomatie et vulgarisation : Excellente capacité de communication pour adapter son discours et simplifier des concepts complexes auprès de parties prenantes variées.
Leadership et autonomie : Proactivité et forte capacité d'initiative dans un environnement évolutif et parfois ambigu.
Résilience : Aptitude à gérer efficacement un volume élevé de dossiers et à s'adapter au rythme soutenu des acquisitions.
Sommaire
SOMMAIRE
Au sein du Bureau des intégrations TI, l'Analyste d'affaires – Gestion des processus et intégration (M&A) agit comme un pivot essentiel dans le cadre de l'intégration stratégique de nouvelles filiales à l'échelle internationale (notamment aux États-Unis). Ce rôle clé consiste à traduire les besoins d'affaires globaux en processus optimisés et à orchestrer l'alignement inter-équipes. Axé sur la vision globale et la modélisation organisationnelle plutôt que sur l'aspect purement technique, ce profil garantit la fluidité des opérations lors des phases d'acquisition.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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1. SOMMAIRE
Au sein du Bureau des intégrations TI, l'Analyste d'affaires – Gestion des processus et intégration (M&A) agit comme un pivot essentiel dans le cadre de l'intégration stratégique de nouvelles filiales à l'échelle internationale (notamment aux États-Unis). Ce rôle clé consiste à traduire les besoins d'affaires globaux en processus optimisés et à orchestrer l'alignement inter-équipes. Axé sur la vision globale et la modélisation organisationnelle plutôt que sur l'aspect purement technique, ce profil garantit la fluidité des opérations lors des phases d'acquisition.
2. DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
L'entreprise poursuit une croissance rapide soutenue par des fusions et acquisitions (M&A). Dans ce contexte dynamique, l'objectif principal du mandat est d'harmoniser les processus d'affaires des nouvelles entités acquises avec ceux du groupe. Le défi majeur réside dans la gestion des dépendances transversales complexes (juridique, contractuelle, infrastructure, etc.) et dans l'accompagnement opérationnel des équipes à travers le changement.
Avantages
AVANTAGES
Opportunité de participer directement à la stratégie de croissance internationale d'une grande entreprise.
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Environnement de travail stimulant, collaboratif et axé sur l'innovation.
Projets d'envergure offrant une grande visibilité auprès de la direction et des différentes lignes d'affaires.
Responsabilités
RESPONSABILITÉS
Cartographie et optimisation des processus : Analyser, documenter et modéliser les processus d'affaires existants (as-is) et cibles (to-be), tout en proposant des améliorations concrètes pour fluidifier les opérations.
Gestion du changement (volet processus) : Accompagner les différentes lignes d'affaires dans l'adoption des nouveaux processus et faire le pont entre les unités opérationnelles et l'équipe TI, en synergie avec les spécialistes en gestion du changement.
Gestion des dépendances : Naviguer à travers les complexités organisationnelles (services juridiques, gestion des contrats, infrastructure, etc.) pour débloquer les enjeux et assurer la livraison fluide des dossiers d'intégration.
Support opérationnel : Assurer le suivi et la gestion des demandes/tickets interdépartementaux via l'outil ServiceNow.
Qualifications
QUALIFICATIONS
Langues : Bilinguisme parfait (français et anglais), oral et écrit, requis pour interagir quotidiennement avec les filiales internationales.
Expérience : Solide expérience en tant qu'analyste d'affaires axé sur l'optimisation et la gestion des processus (Business Process Analyst).
Compétences clés : Capacité démontrée à appréhender la vision globale de l'entreprise (big picture) et à l'appliquer dans un contexte de M&A.
Outils : Maîtrise ou aisance d'utilisation de la plateforme ServiceNow pour le suivi opérationnel.
5. ATOUTS
Diplomatie et vulgarisation : Excellente capacité de communication pour adapter son discours et simplifier des concepts complexes auprès de parties prenantes variées.
Leadership et autonomie : Proactivité et forte capacité d'initiative dans un environnement évolutif et parfois ambigu.
Résilience : Aptitude à gérer efficacement un volume élevé de dossiers et à s'adapter au rythme soutenu des acquisitions.
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SOMMAIRE
Au sein du Bureau des intégrations TI, l'Analyste d'affaires – Gestion des processus et intégration (M&A) agit comme un pivot essentiel dans le cadre de l'intégration stratégique de nouvelles filiales à l'échelle internationale (notamment aux États-Unis). Ce rôle clé consiste à traduire les besoins d'affaires globaux en processus optimisés et à orchestrer l'alignement inter-équipes. Axé sur la vision globale et la modélisation organisationnelle plutôt que sur l'aspect purement technique, ce profil garantit la fluidité des opérations lors des phases d'acquisition.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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