Analyste d’affaires

Sécurité de l'information : Sélection et déploiement d’une solution sécurisée d’échange de documents et d’informations sensibles.

Intelligence d'affaires (BI) : Mise en place de fondations de données et d’intégration.

Refonte de l'écosystème Web : Un projet majeur concernant la refonte intégrale du site web public et de l'intranet institutionnel. Ce chantier ambitieux vise non seulement à renouveler les interfaces, mais aussi à redéfinir les modalités de collaboration interne, à revoir la structure de contenu et à intégrer la nouvelle image de marque de l'organisation. Les enjeux critiques incluent l'intégration aux systèmes d'information existants, la consolidation des besoins de plusieurs unités d'affaires et la refonte des sous-systèmes intégrés au site.

Avantages
Stabilité et flexibilité : Contrat initial de 6 mois offrant une excellente visibilité à long terme (renouvelable jusqu'à 3 fois).

Équilibre travail-vie personnelle : Semaine de travail de 35 heures.

Mode de travail hybride : Seulement 2 jours requis en présentiel, offrant le meilleur des deux mondes.

Outils fournis : Ordinateur portable fourni dès le premier jour pour faciliter votre intégration et votre efficacité.

Responsabilités
En tant qu'Analyste d'affaires sénior, votre mandat principal sera de capturer, d'analyser et de documenter les exigences des différentes parties prenantes et des utilisateurs. Plus spécifiquement, vous devrez :

Recenser et analyser les besoins d’affaires des différents profils d'utilisateurs (personae).

Schématiser et vulgariser les besoins d’affaires complexes.

Identifier, documenter et assurer la traçabilité des bénéfices attendus par rapport à la solution livrée.

Définir et documenter les exigences détaillées et les cas d’usage.

Cartographier et décrire les processus d’affaires.

Évaluer l'impact des meilleures pratiques et des décisions d’affaires sur les méthodes de travail et les processus existants.

Collaborer à la définition de la stratégie d'assurance qualité.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de réalisation pour déterminer les configurations et la gouvernance nécessaires pour soutenir les besoins d’affaires.

Collaborer à la définition de la solution technologique afin de s'assurer que la vision d’affaires est rigoureusement respectée.

Qualifications
Expérience prouvée : Avoir agi à titre d’analyste d’affaires principal/sénior au cours des 5 dernières années dans au moins deux (2) projets d’envergure, incluant la production et la documentation d'exigences et de processus d’affaires.

Communication d'affaires : Excellente capacité à communiquer avec les parties prenantes en utilisant leur langage d'affaires.

Communication TI : Forte aptitude à faire le pont avec les équipes TI pour expliquer et traduire clairement les enjeux et besoins d'affaires.

Esprit de synthèse : Capacité supérieure à synthétiser l'information complexe et à préparer des présentations percutantes pour la haute direction.

Savoir-être : Être un(e) excellent(e) joueur/joueuse d’équipe faisant preuve de leadership, capable de livrer les résultats attendus tout en favorisant un climat de travail positif et collaboratif.

Maîtrise des meilleures pratiques reconnues en analyse d'affaires.

Sommaire
Dans le cadre de ses grandes initiatives de transformation numérique, notre organisation de grande envergure est à la recherche d'un(e) Analyste d'affaires sénior. Vous serez appelé(e) à jouer un rôle clé et à contribuer activement à plusieurs chantiers stratégiques, notamment :

Sécurité de l'information : Sélection et déploiement d’une solution sécurisée d’échange de documents et d’informations sensibles.

Intelligence d'affaires (BI) : Mise en place de fondations de données et d’intégration.

Refonte de l'écosystème Web : Un projet majeur concernant la refonte intégrale du site web public et de l'intranet institutionnel. Ce chantier ambitieux vise non seulement à renouveler les interfaces, mais aussi à redéfinir les modalités de collaboration interne, à revoir la structure de contenu et à intégrer la nouvelle image de marque de l'organisation. Les enjeux critiques incluent l'intégration aux systèmes d'information existants, la consolidation des besoins de plusieurs unités d'affaires et la refonte des sous-systèmes intégrés au site.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.