détails d'emploi
Notre cabinet accompagne continuellement des entreprises majeures de la Grande Région de Montréal dans la modernisation de leurs systèmes financiers. Nous sommes présentement à la recherche d'analystes d'affaires spécialisés en comptabilité pour répondre à nos fréquents besoins en mandats temporaires d'environ 6 mois (Montréal, Rive-Nord et Rive-Sud, avec formule hybride). À ce titre, vous agirez comme l'intermédiaire clé entre les équipes comptables et les TI lors de projets d'envergure, notamment pour des implantations d'outils d'envergure tels qu'Oracle Fusion ou SAP S/4HANA.
...
Avantages
• Taux horaire ou forfaitaire très attractif établi selon la complexité du projet et l'expertise
• Mandats stimulants d'une durée moyenne de 6 mois au cœur de grands projets technologiques
• Formule de travail hybride offrant une grande flexibilité géographique (Montréal, Rive-Nord, Rive-Sud)
• Opportunité de valoriser votre double expertise comptable et informatique auprès d'entreprises renommées
Responsabilités
• Faciliter la liaison et la compréhension mutuelle entre les départements de la comptabilité et de l'informatique
• Analyser les processus comptables actuels et documenter les exigences d'affaires pour les configurations système
• Participer activement à la validation des données, aux tests fonctionnels d'acceptation et à la résolution des anomalies
• Soutenir l'équipe comptable dans la gestion du changement et l'adoption fluide du nouvel ERP (Oracle Fusion, SAP S/4HANA)
Qualifications
• Formation solide en comptabilité (baccalauréat, titre CPA ou expérience pratique équivalente au sein d'un service financier)
• Expérience probante à titre d'analyste d'affaires sur des projets d'implantation d'ERP majeurs (Oracle Fusion, SAP S/4HANA ou équivalent)
• Excellente maîtrise du cycle comptable complet et capacité à traduire les besoins financiers en spécifications fonctionnelles
• Fortes aptitudes relationnelles, esprit de synthèse et aisance à naviguer entre les enjeux TI et comptables
Sommaire
Vous êtes un spécialiste de la liaison comptabilité-TI et souhaitez discuter de vos prochaines disponibilités de mandat? Postulez directement sur notre site web ou écrivez-moi par courriel dès aujourd'hui!
lea.steiner@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre cabinet accompagne continuellement des entreprises majeures de la Grande Région de Montréal dans la modernisation de leurs systèmes financiers. Nous sommes présentement à la recherche d'analystes d'affaires spécialisés en comptabilité pour répondre à nos fréquents besoins en mandats temporaires d'environ 6 mois (Montréal, Rive-Nord et Rive-Sud, avec formule hybride). À ce titre, vous agirez comme l'intermédiaire clé entre les équipes comptables et les TI lors de projets d'envergure, notamment pour des implantations d'outils d'envergure tels qu'Oracle Fusion ou SAP S/4HANA.
Avantages
• Taux horaire ou forfaitaire très attractif établi selon la complexité du projet et l'expertise
• Mandats stimulants d'une durée moyenne de 6 mois au cœur de grands projets technologiques
• Formule de travail hybride offrant une grande flexibilité géographique (Montréal, Rive-Nord, Rive-Sud)
• Opportunité de valoriser votre double expertise comptable et informatique auprès d'entreprises renommées
Responsabilités
• Faciliter la liaison et la compréhension mutuelle entre les départements de la comptabilité et de l'informatique
...
• Analyser les processus comptables actuels et documenter les exigences d'affaires pour les configurations système
• Participer activement à la validation des données, aux tests fonctionnels d'acceptation et à la résolution des anomalies
• Soutenir l'équipe comptable dans la gestion du changement et l'adoption fluide du nouvel ERP (Oracle Fusion, SAP S/4HANA)
Qualifications
• Formation solide en comptabilité (baccalauréat, titre CPA ou expérience pratique équivalente au sein d'un service financier)
• Expérience probante à titre d'analyste d'affaires sur des projets d'implantation d'ERP majeurs (Oracle Fusion, SAP S/4HANA ou équivalent)
• Excellente maîtrise du cycle comptable complet et capacité à traduire les besoins financiers en spécifications fonctionnelles
• Fortes aptitudes relationnelles, esprit de synthèse et aisance à naviguer entre les enjeux TI et comptables
Sommaire
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lea.steiner@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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