détails d'emploi
Nous représentons un chef de file canadien du secteur de l'immobilier et du commerce de détail actuellement engagé dans une transformation numérique d'envergure. Dans le cadre de la migration de ses systèmes vers un ERP de nouvelle génération (S/4HANA), l'organisation recherche un Analyste de données intermédiaire rigoureux pour assurer la transition entre les données brutes et l'intégration système. Vous agirez à titre de gardien de l'intégrité des données, veillant à ce que les informations financières et immobilières complexes soient harmonisées, nettoyées et prêtes pour une migration de haut niveau.
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Avantages
Projet d'envergure : Participez activement à l'un des projets de modernisation ERP (S/4HANA) les plus prestigieux du marché.
Visibilité stratégique : Travaillez sur un projet critique avec un objectif de mise en service ("Go-Live") concret, offrant une forte visibilité interne.
Flexibilité hybride : Profitez d'un équilibre travail-vie personnelle avec un mode hybride basé à Terrebonne.
Développement professionnel : Approfondissez vos compétences en conformité de données financières, notamment les normes IFRS et la protection des renseignements personnels.
Responsabilités
Orchestration des données : Extraire, centraliser et harmoniser des données fragmentées provenant de diverses sources (ERP hérités, logiciels de gestion immobilière spécialisés et fichiers Excel complexes).
Assurance qualité : Procéder au nettoyage et à la validation rigoureuse des jeux de données financières (loyers, perceptions, budgets de construction) pour garantir une transition sans erreur.
Optimisation ETL : Utiliser Power Query pour bâtir des flux de transformation de données robustes et Power BI pour créer des tableaux de bord de réconciliation.
Surveillance de la conformité : Veiller à ce que toutes les données traitées respectent les normes comptables IFRS et les exigences de la Loi 25.
Collaboration technique : Collaborer avec des firmes de consultants externes pour aligner la préparation des données avec l'architecture technique établie.
Qualifications
Maîtrise analytique : Expertise avancée avec Power Query et Power BI indispensable pour manipuler des volumes de données disparates.
Connaissance des ERP : Expérience avec des logiciels d'entreprise d'envergure (SAP R3, Oracle, Salesforce ou ServiceNow). Une connaissance des cycles de conversion SAP est un atout majeur.
Littératie financière : Solide compréhension des flux financiers, particulièrement les budgets de construction et la comptabilité immobilière.
Connaissance du domaine : Une expérience préalable avec des outils de gestion immobilière (ex. Hopem) est fortement privilégiée.
Esprit de conformité : Sensibilité aux lois sur l'intégrité des données (Loi 25) et aux normes de reporting internationales (IFRS).
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Terrebonne, QC (Hybride - 3 jours en présentiel)
Durée : Mandat de 9 mois (incluant le Go-Live et le soutien post-migration)
Horaire : 37,5 heures par semaine
Niveau : Intermédiaire (équivalent Grade 3-4)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous représentons un chef de file canadien du secteur de l'immobilier et du commerce de détail actuellement engagé dans une transformation numérique d'envergure. Dans le cadre de la migration de ses systèmes vers un ERP de nouvelle génération (S/4HANA), l'organisation recherche un Analyste de données intermédiaire rigoureux pour assurer la transition entre les données brutes et l'intégration système. Vous agirez à titre de gardien de l'intégrité des données, veillant à ce que les informations financières et immobilières complexes soient harmonisées, nettoyées et prêtes pour une migration de haut niveau.
Avantages
Projet d'envergure : Participez activement à l'un des projets de modernisation ERP (S/4HANA) les plus prestigieux du marché.
Visibilité stratégique : Travaillez sur un projet critique avec un objectif de mise en service ("Go-Live") concret, offrant une forte visibilité interne.
Flexibilité hybride : Profitez d'un équilibre travail-vie personnelle avec un mode hybride basé à Terrebonne.
Développement professionnel : Approfondissez vos compétences en conformité de données financières, notamment les normes IFRS et la protection des renseignements personnels.
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Responsabilités
Orchestration des données : Extraire, centraliser et harmoniser des données fragmentées provenant de diverses sources (ERP hérités, logiciels de gestion immobilière spécialisés et fichiers Excel complexes).
Assurance qualité : Procéder au nettoyage et à la validation rigoureuse des jeux de données financières (loyers, perceptions, budgets de construction) pour garantir une transition sans erreur.
Optimisation ETL : Utiliser Power Query pour bâtir des flux de transformation de données robustes et Power BI pour créer des tableaux de bord de réconciliation.
Surveillance de la conformité : Veiller à ce que toutes les données traitées respectent les normes comptables IFRS et les exigences de la Loi 25.
Collaboration technique : Collaborer avec des firmes de consultants externes pour aligner la préparation des données avec l'architecture technique établie.
Qualifications
Maîtrise analytique : Expertise avancée avec Power Query et Power BI indispensable pour manipuler des volumes de données disparates.
Connaissance des ERP : Expérience avec des logiciels d'entreprise d'envergure (SAP R3, Oracle, Salesforce ou ServiceNow). Une connaissance des cycles de conversion SAP est un atout majeur.
Littératie financière : Solide compréhension des flux financiers, particulièrement les budgets de construction et la comptabilité immobilière.
Connaissance du domaine : Une expérience préalable avec des outils de gestion immobilière (ex. Hopem) est fortement privilégiée.
Esprit de conformité : Sensibilité aux lois sur l'intégrité des données (Loi 25) et aux normes de reporting internationales (IFRS).
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Terrebonne, QC (Hybride - 3 jours en présentiel)
Durée : Mandat de 9 mois (incluant le Go-Live et le soutien post-migration)
Horaire : 37,5 heures par semaine
Niveau : Intermédiaire (équivalent Grade 3-4)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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