détails d'emploi
Notre client, une entreprise en pleine croissance, est à la recherche d'un(e) Analyste de la Paie pour joindre son équipe.
Votre mission principale sera d'assurer l'exactitude, la conformité et l'optimisation de l'ensemble du cycle de paie. Vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus.
...
Détails du poste
Titre : Analyste de la Paie
Lieu : Montréal
Modèle : Hybride
Avantages
Vacances : 3 semaines de vacances annuelles.
Mode de travail : Hybride (flexibilité entre le bureau et la maison).
Transport : Stationnement gratuit sur place.
Rémunération : Salaire compétitif aligné sur votre expérience.
Responsabilités
Analyse et Conformité :
-Valider l'intégrité des données (heures, primes, déductions) avant chaque traitement.
-Assurer la conformité aux lois fiscales (DAS, CNESST, RQAP, etc.).
-Identifier, analyser et corriger les écarts de paie.
-Effectuer des audits réguliers (internes, post-paie, fin d'année).
Optimisation et Projets :
-Participer activement au transfert de la paie à l'interne.
-Proposer l'amélioration continue des processus, outils et politiques de gestion de la paie.
-Collaborer aux projets d'implantation de systèmes (paie, ERP, gestion du temps).
Rapports et Soutien :
-Produire des rapports analytiques et tableaux de bord pour la direction (coûts de main-d'œuvre).
-Documenter les processus et les recommandations d'amélioration.
-Agir comme personne-ressource technique pour les équipes RH/Finances et les gestionnaires.
-Assurer la coordination avec le fournisseur de services de paie (ADP).
Opérations Spéciales :
-Préparer et valider la fin d'année (T4, Relevé 1).
-Appuyer les fermetures comptables mensuelles et annuelles liées à la paie.
Qualifications
• Diplôme en comptabilité, administration, ou domaine connexe.
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en analyse ou traitement avancé de la paie.
• Connaissance approfondie du cycle complet de paie au Canada (et au Québec).
• Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels de paie (ex. : ADP, Nethris, Ceridian, Employeur D).
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à jason.haddad@randstad.ca
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Notre client, une entreprise en pleine croissance, est à la recherche d'un(e) Analyste de la Paie pour joindre son équipe.
Votre mission principale sera d'assurer l'exactitude, la conformité et l'optimisation de l'ensemble du cycle de paie. Vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus.
Détails du poste
Titre : Analyste de la Paie
Lieu : Montréal
Modèle : Hybride
Avantages
Vacances : 3 semaines de vacances annuelles.
Mode de travail : Hybride (flexibilité entre le bureau et la maison).
Transport : Stationnement gratuit sur place.
Rémunération : Salaire compétitif aligné sur votre expérience.
Responsabilités
Analyse et Conformité :
-Valider l'intégrité des données (heures, primes, déductions) avant chaque traitement.
-Assurer la conformité aux lois fiscales (DAS, CNESST, RQAP, etc.).
-Identifier, analyser et corriger les écarts de paie.
-Effectuer des audits réguliers (internes, post-paie, fin d'année).
Optimisation et Projets :
-Participer activement au transfert de la paie à l'interne.
-Proposer l'amélioration continue des processus, outils et politiques de gestion de la paie.
...
-Collaborer aux projets d'implantation de systèmes (paie, ERP, gestion du temps).
Rapports et Soutien :
-Produire des rapports analytiques et tableaux de bord pour la direction (coûts de main-d'œuvre).
-Documenter les processus et les recommandations d'amélioration.
-Agir comme personne-ressource technique pour les équipes RH/Finances et les gestionnaires.
-Assurer la coordination avec le fournisseur de services de paie (ADP).
Opérations Spéciales :
-Préparer et valider la fin d'année (T4, Relevé 1).
-Appuyer les fermetures comptables mensuelles et annuelles liées à la paie.
Qualifications
• Diplôme en comptabilité, administration, ou domaine connexe.
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en analyse ou traitement avancé de la paie.
• Connaissance approfondie du cycle complet de paie au Canada (et au Québec).
• Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels de paie (ex. : ADP, Nethris, Ceridian, Employeur D).
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à jason.haddad@randstad.ca
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
