détails d'emploi
Êtes-vous passionné(e) par votre domaine ? Êtes-vous à la recherche d’un environnement de travail où vous pourrez relever des défis, innover, utiliser des outils de pointe et collaborer avec des experts de divers secteurs ?
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À titre d’Analyste gestion des stocks, votre rôle sera de déterminer la stratégie en matière de stocks pour atteindre le niveau de service visé tout en minimisant la valeur des stocks. Vous allez participer à la gestion de l’obsolescence pour s'assurer des cycles de vie des produits et à l’amélioration continue.
Avantages
Type de poste : Temps plein
Ce poste permet-il au travailleur d'être virtuel/à distance ? : Non (doit être sur site)
Cette ressource nécessitera-t-elle un accès au site ? Si oui, un certificat de produits contrôlés sera requis. : Oui
Responsabilités
Your challenges
Control inventory accuracy of physical goods and corrects discrepancies.
Identify the appropriate level needed to meet demand and inventory turns.
Maintain and control item master parameters.
Minimize inactive and surplus parts while covering for long term support.
Control inventory variations and cycle count activities.
Produce various data analysis related to inventories.
Analyse and extracts data from system, manipulates them to build complexes reports.
Work closely with various departments to understand processes, requirements and possible improvements.
Qualifications
Vos défis
Contrôler la précision des stocks de biens physiques et corriger les écarts.
Déterminer le niveau adéquat pour répondre à la demande et à la rotation des stocks.
Maintenix et contrôler les paramètres principaux des articles.
Minimiser les pièces inactives et en surplus tout en s'assurant du soutien à long terme.
Contrôler les variations de stock et les activités de décompte des cycles.
Effectuer diverses analyses de données en lien avec les stocks.
Analyser et extraire des données du système et les manipuler pour rédiger des rapports complexes.
Travailler en étroite collaboration avec divers services internes pour comprendre les processus, les exigences et les améliorations possibles.
Sommaire
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à Leslie à leslie.walker@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous passionné(e) par votre domaine ? Êtes-vous à la recherche d’un environnement de travail où vous pourrez relever des défis, innover, utiliser des outils de pointe et collaborer avec des experts de divers secteurs ?
À titre d’Analyste gestion des stocks, votre rôle sera de déterminer la stratégie en matière de stocks pour atteindre le niveau de service visé tout en minimisant la valeur des stocks. Vous allez participer à la gestion de l’obsolescence pour s'assurer des cycles de vie des produits et à l’amélioration continue.
Avantages
Type de poste : Temps plein
Ce poste permet-il au travailleur d'être virtuel/à distance ? : Non (doit être sur site)
Cette ressource nécessitera-t-elle un accès au site ? Si oui, un certificat de produits contrôlés sera requis. : Oui
Responsabilités
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Identify the appropriate level needed to meet demand and inventory turns.
Maintain and control item master parameters.
Minimize inactive and surplus parts while covering for long term support.
Control inventory variations and cycle count activities.
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Produce various data analysis related to inventories.
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Qualifications
Vos défis
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Déterminer le niveau adéquat pour répondre à la demande et à la rotation des stocks.
Maintenix et contrôler les paramètres principaux des articles.
Minimiser les pièces inactives et en surplus tout en s'assurant du soutien à long terme.
Contrôler les variations de stock et les activités de décompte des cycles.
Effectuer diverses analyses de données en lien avec les stocks.
Analyser et extraire des données du système et les manipuler pour rédiger des rapports complexes.
Travailler en étroite collaboration avec divers services internes pour comprendre les processus, les exigences et les améliorations possibles.
Sommaire
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à Leslie à leslie.walker@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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