détails d'emploi
Notre client, une grande institution financière, est à la recherche d'un Analyste en sécurité des données pour participer activement à un projet de migration de bases de données de SQL Server 2016 vers SQL Server 2022, incluant l'intégration d'environnements infonuagiques.
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Ce rôle est conçu pour assurer la conformité, l'optimisation et la sécurisation des accès et des rôles d'affaires tout au long du projet. Vous veillerez à ce que la sécurité soit maintenue ou renforcée pendant la migration et qu'elle reflète parfaitement les normes de l'entreprise dans le nouvel environnement technologique.
Il s'agit d'un contrat de longue durée se terminant le 31 mars 2027. Le poste s'effectue entièrement en télétravail.
Avantages
Sécurisez votre parcours professionnel grâce à une entente contractuelle stable s'étalant sur plus d'une année.
Profitez d'une flexibilité totale grâce à un environnement de travail entièrement à distance.
Jouez un rôle essentiel dans un grand projet de modernisation et d'intégration infonuagique.
Collaborez étroitement avec des architectes, des administrateurs de bases de données et des experts en cybersécurité.
Responsabilités
Inventorier les accès existants dans les instances SQL 2016 et identifier les lacunes devant être corrigées pour la migration.
Extraire les configurations de sécurité incluant les identifiants, les rôles et les permissions pour produire une matrice d'accès complète pour les environnements actuels et cibles.
Effectuer un nettoyage des accès avant la migration pour éliminer les droits obsolètes, redondants ou non conformes.
Adapter la matrice d'accès aux nouvelles capacités de SQL Server 2022 et aux exigences du nuage.
Implanter ou réviser un modèle standardisé de contrôle d'accès basé sur les rôles qui sera utilisé dans le nouvel environnement.
Valider les accès avec les équipes informatiques, la sécurité corporative et les unités d'affaires pour garantir que les permissions reflètent les responsabilités réelles.
Participer aux ateliers, aux analyses d'impact et aux validations techniques.
Contribuer à la stratégie de migration des accès incluant la transition vers des méthodes d'authentification infonuagiques modernes.
Valider les accès post-migration pour assurer la conformité et la continuité des affaires.
Documenter les configurations finales et produire des guides de référence pour les équipes d'exploitation.
Qualifications
Expertise pointue en gestion des accès aux bases de données.
Solide expérience en gestion des identités dans le nuage incluant Azure EntraID et le contrôle d'accès basé sur les rôles.
Connaissance des principes de sécurité des bases de données, du chiffrement, de la gestion des permissions et des politiques d'entreprise.
Compréhension des processus de migration de bases de données et des environnements hybrides.
Esprit d'analyse développé et très grande rigueur documentaire.
La maîtrise parfaite de l'anglais est obligatoire pour ce rôle. Le bilinguisme français et anglais est un atout, mais les candidatures unilingues anglophones sont acceptées.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.
Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**
Sommaire
Nous recherchons un Analyste en sécurité des données méticuleux possédant une forte expertise dans les migrations SQL Server et la gestion des identités infonuagiques. Si vous excellez dans la création de matrices d'accès, la mise en œuvre de la sécurité basée sur les rôles et que vous cherchez un mandat entièrement à distance jusqu'en 2027, cette opportunité est pour vous.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une grande institution financière, est à la recherche d'un Analyste en sécurité des données pour participer activement à un projet de migration de bases de données de SQL Server 2016 vers SQL Server 2022, incluant l'intégration d'environnements infonuagiques.
Ce rôle est conçu pour assurer la conformité, l'optimisation et la sécurisation des accès et des rôles d'affaires tout au long du projet. Vous veillerez à ce que la sécurité soit maintenue ou renforcée pendant la migration et qu'elle reflète parfaitement les normes de l'entreprise dans le nouvel environnement technologique.
Il s'agit d'un contrat de longue durée se terminant le 31 mars 2027. Le poste s'effectue entièrement en télétravail.
Avantages
Sécurisez votre parcours professionnel grâce à une entente contractuelle stable s'étalant sur plus d'une année.
Profitez d'une flexibilité totale grâce à un environnement de travail entièrement à distance.
Jouez un rôle essentiel dans un grand projet de modernisation et d'intégration infonuagique.
Collaborez étroitement avec des architectes, des administrateurs de bases de données et des experts en cybersécurité.
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Responsabilités
Inventorier les accès existants dans les instances SQL 2016 et identifier les lacunes devant être corrigées pour la migration.
Extraire les configurations de sécurité incluant les identifiants, les rôles et les permissions pour produire une matrice d'accès complète pour les environnements actuels et cibles.
Effectuer un nettoyage des accès avant la migration pour éliminer les droits obsolètes, redondants ou non conformes.
Adapter la matrice d'accès aux nouvelles capacités de SQL Server 2022 et aux exigences du nuage.
Implanter ou réviser un modèle standardisé de contrôle d'accès basé sur les rôles qui sera utilisé dans le nouvel environnement.
Valider les accès avec les équipes informatiques, la sécurité corporative et les unités d'affaires pour garantir que les permissions reflètent les responsabilités réelles.
Participer aux ateliers, aux analyses d'impact et aux validations techniques.
Contribuer à la stratégie de migration des accès incluant la transition vers des méthodes d'authentification infonuagiques modernes.
Valider les accès post-migration pour assurer la conformité et la continuité des affaires.
Documenter les configurations finales et produire des guides de référence pour les équipes d'exploitation.
Qualifications
Expertise pointue en gestion des accès aux bases de données.
Solide expérience en gestion des identités dans le nuage incluant Azure EntraID et le contrôle d'accès basé sur les rôles.
Connaissance des principes de sécurité des bases de données, du chiffrement, de la gestion des permissions et des politiques d'entreprise.
Compréhension des processus de migration de bases de données et des environnements hybrides.
Esprit d'analyse développé et très grande rigueur documentaire.
La maîtrise parfaite de l'anglais est obligatoire pour ce rôle. Le bilinguisme français et anglais est un atout, mais les candidatures unilingues anglophones sont acceptées.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.
Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**
Sommaire
Nous recherchons un Analyste en sécurité des données méticuleux possédant une forte expertise dans les migrations SQL Server et la gestion des identités infonuagiques. Si vous excellez dans la création de matrices d'accès, la mise en œuvre de la sécurité basée sur les rôles et que vous cherchez un mandat entièrement à distance jusqu'en 2027, cette opportunité est pour vous.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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