Analyste en stratégie

Avantages
- Un impact concret au sein d'une organisation mondiale solidement établie à Granby, qui combine l’agilité d’une expansion locale et la puissance d’un groupe multinational.

Des possibilités d'avancement professionnel réelles et stimulantes à mesure que les opérations prennent de l'ampleur.

- Une culture d’entreprise collaborative, axée sur la rigueur, l’innovation technologique et l'esprit d'initiative.

- Une rémunération globale compétitive avec des avantages sociaux complets.

Responsabilités
- Réaliser des études de marché approfondies, analyser la concurrence et anticiper les tendances de l'industrie.

- Préparer des analyses de données, des modèles prévisionnels et des présentations décisionnelles stratégiques pour l'équipe de direction.

- Collaborer aux dossiers de planification opérationnelle, aux démarches réglementaires et aux demandes de permis.

- Participer à l'alignement des effectifs et des besoins organisationnels en synergie avec les ressources humaines.

- Faciliter les communications stratégiques et le suivi des dossiers d'affaires avec les parties prenantes internationales.

- Coordonner divers projets stratégiques transversaux pour optimiser les performances de notre site à Granby.

Qualifications
- Baccalauréat en administration des affaires, génie industriel, économie ou domaine connexe (maîtrise, un atout).

Expérience à titre d'analyste en stratégie, en gestion de projet ou en intelligence de marché, idéalement dans le milieu manufacturier.

- Excellente maîtrise de la suite MS Office, particulièrement Excel et PowerPoint.

- Rigueur reconnue, grand sens de l’organisation et capacité d'adaptation face aux échéances serrées.

Sommaire
Stéphanie Maurice
Recruteuse sénior spécialisée en Ingénierie & Secteur Manufacturier

Courriel : stephanie.maurice@randstad,ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.