Analyste en système financier

Notre équipe chez Randstad Professionnel est actuellement à la recherche d'un·e analyste systèmes financiers talentueux·se et passionné·e par la technologie et l'optimisation des processus pour l'un de ses clients.

Ce poste permanent en mode hybride (2 jours au bureau) vous permet de jouer un rôle stratégique au cœur de l'évolution technologique des systèmes de gestion comptable et financière d'un employeur de choix.



Avantages
Les avantages sont nombreux pour le rôle d'Analyste système financier-Québec , les voici:
• Échelle salariale compétitive selon l'expérience.
• Boni corporatif annuel (cible organisationnelle située entre 6 % et 9 %).
• Régime d'assurances collectives modulaire financé à 50 % par l'employeur avec 4 choix de modules adaptés.
• 4 semaines de vacances payées dès la première année, avec option d'achat de congés supplémentaires.
• Régime de retraite à cotisations déterminées dès 6 mois de service (cotisation employeur jusqu'à 6 %).
• Horaires de travail flexibles de 35 heures par semaine avec mode hybride très accommodant (2 jours/semaine au bureau à Québec).
• Programme de succès partagé et programme d'aide aux employés et à la famille .
• Autres avantages.

Responsabilités
Les reponsabilités du rôle d'Analyste système financier-Poste Permanent-Québec:

• Collaborer activement aux projets stratégiques liés à l'évolution et à l'optimisation des systèmes financiers, en partenariat avec les gestionnaires pour identifier les besoins d'affaires.
• Participer activement à l'implantation, au paramétrage et à l'amélioration continue des différents logiciels de la fonction finance et comptabilité (ERP Workday, CRM Salesforce, plateformes bancaires).
• Assurer la veille technologique et superviser les activités d'innovation pour maintenir la performance des outils informatiques.
• Jouer un rôle clé au sein des comités de pilotage afin d'aligner les projets applicatifs avec les objectifs stratégiques de la direction finance et comptabilité.
• Planifier et exécuter les tests d'acceptation lors des mises à jour régulières et des livraisons applicatives, en garantissant l'absence d'impacts sur les opérations.
• Prendre en charge les demandes d'amélioration continue formulées par le service finance et comptabilité et veiller à leur déploiement selon les meilleures pratiques.
• Agir à titre de super-utilisateur·trice pour offrir un accompagnement technique et des formations sur mesure aux équipes internes.
• Assurer l'intégrité de l'information financière lors des intégrations de systèmes en validant la qualité et la cohérence des flux de données.
• Documenter rigoureusement les procédures opérationnelles et rédiger des guides d'utilisation faciles à comprendre pour vulgariser l'information auprès des utilisateurs.
• Réaliser des analyses financières transversales et participer à la résolution d'écarts complexes au sein de l'équipe de comptabilité.

Qualifications
Les qualifications requises pour le rôle d'Analyste système financier sont :

• Baccalauréat en administration des affaires, systèmes d'information, sciences comptables ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 4 à 5 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire d'analyste système financier ou d'analyste fonctionnel ERP.
• Expérience démontrée en comptabilité financière canadienne.
• Expérience concrète dans l'implantation ou le support d'un ERP moderne.
• Maîtrise du français (oral et écrit) et niveau d'anglais fonctionnel pour traiter la documentation technique et les rapports financiers.

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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