détails d'emploi
Position : analyste FP&A et data - Tech
Salaire : à partir de 75k+bonus
Où - Montreal - Hybrride
Permanent
Vous aimez faire parler les chiffres et donner de la valeur ajoutée au département dans leur lecture de leur performance? vous aimez monter des analyses et êtes à l'aise avec les outils de BI ?
...
Rejoignez une organisation montréalaise en pleine expansion internationale qui redéfinit les standards de son industrie.
Dans un contexte de forte croissance, vous deviendrez un partenaire d'affaire et aiderez dans la transformation organisationnelle de l'entreprise. .
Intéressé(e)? Discutons-en dès aujourd'hui!
Avantages
Pour ce rôle d'analayste FP&A et data, bénéficiez d'une structure de récompenses exceptionnelle conçue pour favoriser le bien-être et la performance :
- Salaire de base très compétitif selon l'expérience.
- Programme de bonification annuelle.
- Régime de REER collectif avec une contribution employeur.
- Bureaux incroyables avec gym et autres activités disponibles gratuitement
- Mobilité facilitée : passe STM incluse ou possibilité de stationnement - Environnement de travail stimulant
- Politique de télétravail hybride flexible favorisant l'équilibre vie personnelle-travail.
Responsabilités
En tant qu'analyste FP&A et data, vos responsabilités clés incluront :
- Planification financière : Coordonner la préparation du budget annuel et des prévisions mensuelles en mettant à jour les modèles financiers.
- Analyse et Reporting : Produire les tableaux de bord, les KPI et analyser les écarts (réels vs budget) pour éclairer la direction.
- Soutien stratégique : Réaliser des analyses de rentabilité et de tarification pour appuyer les décisions d'affaires et la planification des effectifs.
- Collaboration comptable : Travailler avec l'équipe comptable lors des fins de mois pour assurer l'exactitude des données et du codage.
- Optimisation des processus : Participer à l'automatisation des rapports (BI) et à l'amélioration continue des outils de planification
Qualifications
Pour ce rôle d'analyste FP&A / Data , nous recherchons un profil possédant les qualifications suivantes :
- Minimum de 2 ans d'expérience en FP&A (budget / mise en place de KPI)
- à l'aise avec les outils de BI, Python/ SQL sont des atouts
- Bilinguisme essentiel lié aux activités internationales de l'entreprise.
- Excellent relationnel et communication
Sommaire
Ce rôle vous interpelle et vous avez soif de nouveaux défis au sein d'une entreprise dynamique? Contactez-moi directement à marie.guegan@randstad.ca pour une conversation confidentielle sur votre avenir.
Même si ce poste ne correspond pas parfaitement à vos aspirations actuelles, n'hésitez pas à m'envoyer votre CV. Je serai ravie de discuter de votre plan de carrière et de vous accompagner vers votre prochain grand défi professionnel à Montréal.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
Pour ce rôle d'analayste FP&A et data, bénéficiez d'une structure de récompenses exceptionnelle conçue pour favoriser le bien-être et la performance :
- Salaire de base très compétitif selon l'expérience.
- Programme de bonification annuelle.
- Régime de REER collectif avec une contribution employeur.
- Bureaux incroyables avec gym et autres activités disponibles gratuitement
- Mobilité facilitée : passe STM incluse ou possibilité de stationnement - Environnement de travail stimulant
...
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Responsabilités
En tant qu'analyste FP&A et data, vos responsabilités clés incluront :
- Planification financière : Coordonner la préparation du budget annuel et des prévisions mensuelles en mettant à jour les modèles financiers.
- Analyse et Reporting : Produire les tableaux de bord, les KPI et analyser les écarts (réels vs budget) pour éclairer la direction.
- Soutien stratégique : Réaliser des analyses de rentabilité et de tarification pour appuyer les décisions d'affaires et la planification des effectifs.
- Collaboration comptable : Travailler avec l'équipe comptable lors des fins de mois pour assurer l'exactitude des données et du codage.
- Optimisation des processus : Participer à l'automatisation des rapports (BI) et à l'amélioration continue des outils de planification
Qualifications
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- Minimum de 2 ans d'expérience en FP&A (budget / mise en place de KPI)
- à l'aise avec les outils de BI, Python/ SQL sont des atouts
- Bilinguisme essentiel lié aux activités internationales de l'entreprise.
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Ce rôle vous interpelle et vous avez soif de nouveaux défis au sein d'une entreprise dynamique? Contactez-moi directement à marie.guegan@randstad.ca pour une conversation confidentielle sur votre avenir.
Même si ce poste ne correspond pas parfaitement à vos aspirations actuelles, n'hésitez pas à m'envoyer votre CV. Je serai ravie de discuter de votre plan de carrière et de vous accompagner vers votre prochain grand défi professionnel à Montréal.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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