détails d'emploi
Une entreprise reconnue dans son secteur et engagée dans un projet ambitieux de transformation recherche son Analyste FP&A.
Au cœur du pilotage financier, l'Analyste FP&A interviendra comme un véritable partenaire stratégique auprès de la direction et des équipes opérationnelles.
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Sa mission: traduire les données financières en leviers de décision, construire des modèles prévisionnels fiables et optimiser la rentabilité globale des activités.
Ce poste clé exige une excellente maîtrise de la modélisation financière, un esprit d'analyse aiguisé et la capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre parcours au sein d'un environnement stimulant? Alors le poste d'Analyste FP&A est fait pour vous!
Avantages
- Salaire compétitif et bonification annuelle basée sur la performance
- Horaire flexible et politique de télétravail hybride
- Régime complet d’assurances collectives payé en partie par l’employeur
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Budget annuel pour le développement professionnel et la formation continue
- Environnement de travail collaboratif, accessible et près des décisions d’affaires
Responsabilités
- Jouer un rôle de partenaire stratégique auprès des unités d'affaires: analyser leurs enjeux, questionner les hypothèses et proposer des orientations financières à forte valeur ajoutée.
- Piloter l'élaboration du budget, des prévisions financières , des revues trimestrielles et l'analyse approfondie des écarts.
- Réaliser des modélisations et analyses financières à fort impact pour guider la prise de décision, les investissements et les projets de croissance.
- Concevoir et optimiser des modèles financiers évolutifs pour faciliter la simulation de scénarios complexes.
- Élaborer des présentations destinées à la direction générale et au comité exécutif, axées sur les indicateurs de performance clés (KPI).
- Optimiser en continu les processus, rapports et tableaux de bord de l'équipe FP&A.
- Apporter une expertise financière sur les projets stratégiques (M&A, réorganisations, expansion commerciale).
- Apporter un soutien rigoureux lors des fermetures comptables mensuelles (analyses d'écarts, écritures de régularisation et suivi des résultats).
Qualifications
- Baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe (titre CPA ou MBA un atout).
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans des fonctions similaires.
- Bonne maîtrise des principes de FP&A, de la modélisation financière et de l'analyse de performance.
- Fortes compétences relationnelles, esprit d'équipe et capacité d'interaction avec des intervenants transversaux.
- Esprit analytique, rigueur, autonomie et bonne adaptabilité aux changements.
- Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les systèmes ERP ainsi que les outils de visualisation (Power BI, Tableau, etc.).
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise reconnue dans son secteur et engagée dans un projet ambitieux de transformation recherche son Analyste FP&A.
Au cœur du pilotage financier, l'Analyste FP&A interviendra comme un véritable partenaire stratégique auprès de la direction et des équipes opérationnelles.
Sa mission: traduire les données financières en leviers de décision, construire des modèles prévisionnels fiables et optimiser la rentabilité globale des activités.
Ce poste clé exige une excellente maîtrise de la modélisation financière, un esprit d'analyse aiguisé et la capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre parcours au sein d'un environnement stimulant? Alors le poste d'Analyste FP&A est fait pour vous!
Avantages
- Salaire compétitif et bonification annuelle basée sur la performance
- Horaire flexible et politique de télétravail hybride
- Régime complet d’assurances collectives payé en partie par l’employeur
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Budget annuel pour le développement professionnel et la formation continue
...
- Environnement de travail collaboratif, accessible et près des décisions d’affaires
Responsabilités
- Jouer un rôle de partenaire stratégique auprès des unités d'affaires: analyser leurs enjeux, questionner les hypothèses et proposer des orientations financières à forte valeur ajoutée.
- Piloter l'élaboration du budget, des prévisions financières , des revues trimestrielles et l'analyse approfondie des écarts.
- Réaliser des modélisations et analyses financières à fort impact pour guider la prise de décision, les investissements et les projets de croissance.
- Concevoir et optimiser des modèles financiers évolutifs pour faciliter la simulation de scénarios complexes.
- Élaborer des présentations destinées à la direction générale et au comité exécutif, axées sur les indicateurs de performance clés (KPI).
- Optimiser en continu les processus, rapports et tableaux de bord de l'équipe FP&A.
- Apporter une expertise financière sur les projets stratégiques (M&A, réorganisations, expansion commerciale).
- Apporter un soutien rigoureux lors des fermetures comptables mensuelles (analyses d'écarts, écritures de régularisation et suivi des résultats).
Qualifications
- Baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe (titre CPA ou MBA un atout).
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans des fonctions similaires.
- Bonne maîtrise des principes de FP&A, de la modélisation financière et de l'analyse de performance.
- Fortes compétences relationnelles, esprit d'équipe et capacité d'interaction avec des intervenants transversaux.
- Esprit analytique, rigueur, autonomie et bonne adaptabilité aux changements.
- Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les systèmes ERP ainsi que les outils de visualisation (Power BI, Tableau, etc.).
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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