détails d'emploi
Vous cherchez à propulser votre carrière au sein de l'un des meilleurs employeurs de Montréal? Mon client, un groupe financier international de prestige situé au centre-ville, recherche activement un Analyste financier senior pour rejoindre son équipe de comptabilité et d'information financière, axé sur l'IFRS 9. En tant qu'analyste financier senior, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration des processus comptables dans un environnement dynamique et tourné vers l'avenir durable, auprès d'un gestionnaire qui investira dans votre développement professionnel.
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Titre du poste: Analyste financier senior
Durée: 24 mois, possibilité de permanence
Salaire: entre 80K et 100K
Localisation: centre-ville de Montréal
Avantages
Ce poste d'analyste financier senior offre les avantages suivants:
3 jours par semaine au bureau;
Assurances famille et conjoint flexibles dès l'embauche;
Accès à des programmes de formation de classe mondiale et opportunités de carrière à l'international.
Responsabilités
L'analyste financier senior recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:
Produire la tenue quotidienne des grands livres et assurer le contrôle des entités nord-américaines;
Coordonner les clôtures mensuelles (IFRS, incluant IFRS 9 et US GAAP) et produire les analyses de variance entre le budget et les résultats;
Gérer des projets d'envergure liés à l'optimisation des systèmes et à la mise en œuvre de nouvelles normes comptables;
Collaborer étroitement avec les équipes d'opérations et de reporting pour garantir l'exactitude des données financières.
Qualifications
Nous recherchons pour ce poste d'analyste financier senior les qualifications suivantes:
Baccalauréat en comptabilité et titre CPA ou ACCA;
Minimum de 5 ans d'expérience en comptabilité (secteur bancaire ou cabinet Big 4);
Maîtrise de la norme IFRS 9;
Maîtrise avancée d'Excel (VLOOKUP, SUMIF, Tableaux croisés dynamiques);
Solide capacité d'analyse et esprit d'équipe.
Sommaire
Veuillez appliquer directement sur cet affichage ou contactez Chloé Dufour à chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous cherchez à propulser votre carrière au sein de l'un des meilleurs employeurs de Montréal? Mon client, un groupe financier international de prestige situé au centre-ville, recherche activement un Analyste financier senior pour rejoindre son équipe de comptabilité et d'information financière, axé sur l'IFRS 9. En tant qu'analyste financier senior, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration des processus comptables dans un environnement dynamique et tourné vers l'avenir durable, auprès d'un gestionnaire qui investira dans votre développement professionnel.
Titre du poste: Analyste financier senior
Durée: 24 mois, possibilité de permanence
Salaire: entre 80K et 100K
Localisation: centre-ville de Montréal
Avantages
Ce poste d'analyste financier senior offre les avantages suivants:
3 jours par semaine au bureau;
Assurances famille et conjoint flexibles dès l'embauche;
Accès à des programmes de formation de classe mondiale et opportunités de carrière à l'international.
Responsabilités
L'analyste financier senior recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:
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Produire la tenue quotidienne des grands livres et assurer le contrôle des entités nord-américaines;
Coordonner les clôtures mensuelles (IFRS, incluant IFRS 9 et US GAAP) et produire les analyses de variance entre le budget et les résultats;
Gérer des projets d'envergure liés à l'optimisation des systèmes et à la mise en œuvre de nouvelles normes comptables;
Collaborer étroitement avec les équipes d'opérations et de reporting pour garantir l'exactitude des données financières.
Qualifications
Nous recherchons pour ce poste d'analyste financier senior les qualifications suivantes:
Baccalauréat en comptabilité et titre CPA ou ACCA;
Minimum de 5 ans d'expérience en comptabilité (secteur bancaire ou cabinet Big 4);
Maîtrise de la norme IFRS 9;
Maîtrise avancée d'Excel (VLOOKUP, SUMIF, Tableaux croisés dynamiques);
Solide capacité d'analyse et esprit d'équipe.
Sommaire
Veuillez appliquer directement sur cet affichage ou contactez Chloé Dufour à chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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