détails d'emploi
Cette entreprise à but non lucratif bien connue de Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un analyste fonctionnel SAP-QM
Informations supplémentaires :
Contrat à durée indéterminée
Date d'entrée en fonction : Mai 2025
Horaire : (35h/semaine) - 100% télétravail
L'équipement technologique est fourni
...
.......................................................................
Avantages
AD
................................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Analyste fonctionnel SAP-QM au sein de cette entreprise à but non lucratif bien connue de Ville Saint-Laurent ;
Investigation des billets incidents, problèmes, demande de changement;
Recommander les bonnes pratiques d’affaires, proposer différentes solutions à valeur ajoutée en effectuant des analyses contextuelles et conseiller le client pour le choix d’une solution appropriée;
Colliger des exigences d’affaires, fonctionnelles et non fonctionnelles, et proposer des solutions appropriées;
Participer à la planification et à l’estimation de l’effort des activités et livrables;
Agir en tant qu’expert auprès des membres de l’équipe de l’ORGANISME PUBLIC afin de contribuer au développement de leur expertise du module concerné. Participer activement aux ateliers en vue de l’élaboration de la conception (solution);
Traduire les exigences opérationnelles en spécifications fonctionnelles et documenter les spécifications de développement/configuration;
Configurer le système;
Documenter la configuration;
Participer à la documentation de la validation des solutions (tests intégrés) et documenter les différents tests prérequis à la mise en service des solutions;
Identifier et rédiger des cas de tests;
Exécuter et documenter les tests;
Participer et analyser les mises à niveau du module (Patch et mise à niveau);
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Analyste fonctionnel SAP-QM au sein de cette entrepriseà but non lucratif bien connue de Ville Saint-Laurent ;
- Diplôme universitaire en informatique ou gestion ou expérience jugée équivalente;
- 3-5 D'expérience dans un poste identique;
- Minimum de 10 (10) ans d’expérience en analyse et de configuration de solutions SAP ECC6 (module QM);
- 3-5 d'expérience en analyse et de configuration de solutions SAP avec S4/HANA et/ou SuccessFactors pour les modules mentionnés précédemment (ou correspondants);
- 1 ou 2 participations dans des projets SAP S4/HANA dans un poste similaire un atout;
- Certification SAP pour le module SAP concerné un atout;
- Connaissance du mode de fonctionnement agile un atout;
- Posséder une double compétence (TI + domaine d’affaires);
- Maîtriser la configuration des solutions correspondantes au domaine d’affaires;
- Avoir un sens aigu de l’analyse, un esprit critique et faire preuve de leadership;
- Avoir des habiletés pour promouvoir des solutions optimales à des problèmes complexes;
- Démontrer un fort esprit d’équipe et être axés client;
- Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Autonome et rigoureux;
- Aptitude à travailler en équipe;
- Posséder d’excellentes aptitudes pour la rédaction;
- Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et avoir une bonne connaissance de l’anglais.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Cette entreprise à but non lucratif bien connue de Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un analyste fonctionnel SAP-QM
Informations supplémentaires :
Contrat à durée indéterminée
Date d'entrée en fonction : Mai 2025
Horaire : (35h/semaine) - 100% télétravail
L'équipement technologique est fourni
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Avantages
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Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Analyste fonctionnel SAP-QM au sein de cette entreprise à but non lucratif bien connue de Ville Saint-Laurent ;
Investigation des billets incidents, problèmes, demande de changement;
Recommander les bonnes pratiques d’affaires, proposer différentes solutions à valeur ajoutée en effectuant des analyses contextuelles et conseiller le client pour le choix d’une solution appropriée;
Colliger des exigences d’affaires, fonctionnelles et non fonctionnelles, et proposer des solutions appropriées;
Participer à la planification et à l’estimation de l’effort des activités et livrables;
...
Agir en tant qu’expert auprès des membres de l’équipe de l’ORGANISME PUBLIC afin de contribuer au développement de leur expertise du module concerné. Participer activement aux ateliers en vue de l’élaboration de la conception (solution);
Traduire les exigences opérationnelles en spécifications fonctionnelles et documenter les spécifications de développement/configuration;
Configurer le système;
Documenter la configuration;
Participer à la documentation de la validation des solutions (tests intégrés) et documenter les différents tests prérequis à la mise en service des solutions;
Identifier et rédiger des cas de tests;
Exécuter et documenter les tests;
Participer et analyser les mises à niveau du module (Patch et mise à niveau);
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Analyste fonctionnel SAP-QM au sein de cette entrepriseà but non lucratif bien connue de Ville Saint-Laurent ;
- Diplôme universitaire en informatique ou gestion ou expérience jugée équivalente;
- 3-5 D'expérience dans un poste identique;
- Minimum de 10 (10) ans d’expérience en analyse et de configuration de solutions SAP ECC6 (module QM);
- 3-5 d'expérience en analyse et de configuration de solutions SAP avec S4/HANA et/ou SuccessFactors pour les modules mentionnés précédemment (ou correspondants);
- 1 ou 2 participations dans des projets SAP S4/HANA dans un poste similaire un atout;
- Certification SAP pour le module SAP concerné un atout;
- Connaissance du mode de fonctionnement agile un atout;
- Posséder une double compétence (TI + domaine d’affaires);
- Maîtriser la configuration des solutions correspondantes au domaine d’affaires;
- Avoir un sens aigu de l’analyse, un esprit critique et faire preuve de leadership;
- Avoir des habiletés pour promouvoir des solutions optimales à des problèmes complexes;
- Démontrer un fort esprit d’équipe et être axés client;
- Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Autonome et rigoureux;
- Aptitude à travailler en équipe;
- Posséder d’excellentes aptitudes pour la rédaction;
- Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et avoir une bonne connaissance de l’anglais.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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