Analyste paie et avantages sociaux

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) des avantages sociaux et paie rigoureux(se) et orienté(e) vers le service à la clientèle afin de se joindre à notre équipe. Ce rôle clé consiste à assurer la gestion administrative des programmes d’avantages sociaux et paie et à offrir un soutien quotidien aux employés en répondant à leurs questions et en veillant à l’exactitude des informations liées à la paie et aux bénéfices.

Dans un environnement dynamique et collaboratif, la personne retenue contribuera activement à l’expérience employé tout en assurant la conformité et la qualité des processus.

Avantages
Horaire flexible
Mode hybride disponible
Enterprise renommée
Salaire concurrentiel
Stationnement disponible
Mandat de 12 mois avec possibilité de permanence.

Responsabilités
• Gérer tous les aspects administratifs liés aux avantages sociaux
• Répondre aux questions des employés sur leurs avantages sociaux, et la convention collective (environnement syndiqué)
• Assurer le traitement correct des avantages sur la paie (assurances, régime de retraite)
• Coordonner les récupérations de primes lors des retours au travail
• Valider les avantages lors des embauches et retours de congé
• Assurer la résolution rapide et précise des réclamations
• Réconcilier les intégrations avec les fournisseurs externes
• Maintenir la précision des données dans le module Workday Benefits
• Soutenir les techniciens en paie dans leurs tâches administratives

Qualifications
• 1-2 ans d’expérience en gestion des avantages sociaux
• Connaissance des régimes d’assurance et de retraite
• Connaissance de la paie, syndiqué
• Maîtrise de Microsoft Office et Google Suite
• Connaissance de Workday et Service Now, un atout.
• Excellentes compétences organisationnelles
• Sens du service à la clientèle développé — critère prioritaire
• Esprit d’équipe, attitude positive et ouverture au changement
• Disponibilité pour le mode hybride

Sommaire
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues seront contactées.
Si cette opportunité vous intéresse, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV au maxime.emond@randstad.ca
Le texte est rédigé au masculin afin d’en alléger la lecture.

Randstad – L’humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.