Analyste performance financière - Hybride

Nous sommes à la recherche d'un(e) Analyste qui travaillera sous la supervision du directeur des finances au sein d'une belle équipe en pleine croissance et en pleine évolution.

Avantages
Voici les avant
-Salaire selon expérience et qualifications
-Assurances collectives complètes
-REER
-Bonification
-Télétravail
-Les possibilités d'évolution d'une grande organisation
-Belle ambiance, activités d'équipe, etc.

Responsabilités
Voici les responsabilités liées au poste d'analyste financier - hybride :

-Conseille les gestionnaires et vulgarise les résultats financiers.
-Élabore le budget annuel et les projections financières.
-Conçoit et optimise des rapports décisionnels dans Power BI.
-Participe aux fusions, aux intégrations et mesure la rentabilité des initiatives.
-Trésorerie : Suit les liquidités, le fonds de roulement et produit les rapports pour les banques.
-Optimise les processus internes et les outils de gestion.

Qualifications
- Bienvenu aux profils juniors ocmme intermédiaires
- BAA en comptabilité
- Rigueur, leadership, grande autonomie et proactivité


Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.

Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?

Je suis votre interlocutrice privilégiée.

Contactez-moi dès maintenant :

Gabrielle Cossette
gabrielle.cossette@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.