Analyste prix de revient /

Avantages
• Horaire de 37,5 heures par semaine
• Horaire flexible et possibilité de télétravail un jour par semaine
• Régime de retraite avec une contribution de l'employeur
• Trois plans d'assurance collective (médicaments, vue, dentiste, etc.) pour s'adapter à vos besoins
• Accès à un programme de télémédecine et à un programme d'aide aux employés
• Rabais corporatifs chez diverses entreprises de la région

Responsabilités
- Effectuer le calcul détaillé du prix de revient des produits à chaque étape de leur cycle de vie (budget, soumission, coûts standards, coûts actuels).
- Réaliser les calculs nécessaires à la gestion commerciale des produits, incluant l'outillage, les changements d’ingénierie et diverses simulations de coûts.
- Préparer et analyser les indicateurs de performance clés de la production tels que les rebuts, l'efficacité de la main-d'œuvre et la consommation de matériel.
- Maintenir et mettre à jour les rapports de performance et d'analyse de coûts, en assurant les suivis nécessaires avec les équipes concernées.
- Supporter activement les usines dans le calcul du rendement des opportunités d’amélioration continue.
- Collaborer avec les équipes d’ingénierie pour effectuer les calculs de rendement sur investissement (ROI) des différents projets.
- Participer activement au processus de clôture de fin de mois, analyser et expliquer les écarts par rapport au budget et aux résultats de l’année précédente.
- Contribuer à la préparation du budget annuel et à l'établissement des coûts standards de l’année suivante.
- Offrir un support sur les bonnes pratiques de gestion des coûts et participer à l'amélioration continue en optimisant les processus et systèmes financiers.
- Mener à bien des projets, analyses et rapports spéciaux sur demande de la direction.

Qualifications
- Formation universitaire en comptabilité
- 3 à 5 ans d’expérience en prix de revient 
- Bonne maîtrise d'Excel
- Expérience dans le domaine manufacturier
- Anglais fonctionnel

Sommaire
Si vous êtes un·e analyste en prix de revient passionné·e, prêt·e à relever un nouveau défi stimulant, nous voulons vous rencontrer!

Postulez dès aujourd'hui sur notre site web ou contactez-moi à l'adresse caroline.genereux@randstad.ca pour avoir plus d'informations.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.