Analyste - Processus facturation - hybride

- Profitez d'un mode de travail hybride ;
- d'un salaire attractif;
- et d'excellents avantages tout en devenant la personne-ressource incontournable pour l'équipe et la direction

Avantages
Voici quelques avantages du poste d'Analyste - Processus facturation - hybride :

- Horaire de travail de 37.5h
- Télétravail à titre de 3 jours par semaine ;
- Échelle de salaire compétitive ;
- Vacances selon expérience
- Assurances collectives - cotisation employeur 50%
- Telemedecine
- REER avec cotisation de l'employeur
- 50% du cellulaire payé
- Environnement très numérique, le personnel est bien équipé
- Flexibilité d'horaire


Responsabilités
Voici les principales reponsabilités liées au poste d'Analyste - processus facturation :

- développer les processus de suivi des comptes recevables et de facturation
- concevoir des indicateurs de performance et des tableaux de bord permettant de suivre la santé financière des dossiers clients
- optimiser les fichiers de suivi
- optimiser le logiciel ERP
- accompagner les techniciens comptable dans la gestion efficace des dossiers clients : budgets par projet, suivis des mandats de sous-traitants, etc.
- facturer les projets en cours et participer au suivi des comptes recevables


Qualifications
Voici les qualifications recquises pour le poste d'Analyste - processus facturation :

- Expérience dans l'industrie agricole sera considéré comme un atout
- Expérience en gestion de facturation et recevables au volume sera considéré comme un fort atout
- Scolarité : DEC, BAC ou expérience équivalente



Sommaire
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.

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Gabrielle Cossette
gabrielle.cossette@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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