Analyste, Service, St-Hyacinthe, jusqu'à 80k

Je suis à la recherche d'une personne pour une coopérative québécoise d'envergure, à titre d'Analyste comptable pour le secteur agricole. Sous la supervision de la contrôleure favorisant l'autonomie, vous assurerez l'analyse des états financiers et des marges dans un environnement stimulant et collaboratif. Voici les avantages offerts:

Avantages
La personne qui occupera le rôle d'analyste comptable (St-Hyacinthe) profiteras des avantages suivants:

-Possibilité de bonus (selon le rendement)
-Dès le jour 1 , assurances complètes (dentaire/vue) et REER avec participation de l'employeur.
-3 semaines de vacances + 9 jours de congés personnels.
-Programme d'aide aux employés
-Formation continue.
-Rabais employés

Responsabilités
Voici les responsabilités:

-Reporting Financier : Préparer et analyser les états financiers mensuels et trimestriels
-Analyse de Performance : Assurer le suivi rigoureux des marges de profit pour optimiser la rentabilité des secteurs.
-Cycle Comptable : Effectuer la conciliation et le balancement complet des comptes du grand livre.
-Planification & Audit : Collaborer activement à la préparation du budget annuel et à la réussite des dossiers de vérification de fin d'année.
-Soutien à l'Équipe : Apporter un support aux opérations de comptabilité générale et participer à divers projets spéciaux selon les besoins.

Qualifications
Voici le profil recherché:

-BAC+ en comptabilité
-2 ans ou plus d'expérience dans un poste similaire
-Bonne connaissance de Microsoft Office
-Forte capacité d'analyse et autonomie

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au :

-karl.sauthere@randstad.ca
-514-434-6794
-https://www.linkedin.com/in/karl-sauthere/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.