Analyste SIRH

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une Analyste SIRH analytique et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique. La personne choisie jouera un rôle clé dans l'optimisation, la maintenance et le support de nos systèmes d'information RH (SIRH), principalement [Nom du système principal, ex: Workday, SAP SuccessFactors, etc.]. Elle contribuera à l’amélioration continue des processus RH en assurant l’intégrité des données, en répondant aux besoins des utilisateurs et en participant activement à divers projets d'évolution de nos plateformes. Il s'agit d'un poste évolutif avec de belles possibilités de grandir au sein de l'entreprise et éventuellement occuper un poste de gestionnaire.

Avantages
Poste permanent
Stationnement gratuit
Mode de travail hybride
Horaire flexible
3 à 4 semaines de vacances
Salaire 90k à 100k annuellement
Assurances groupe

Responsabilités
Bien sûr, voici une proposition d'affichage de poste pour un Analyste SIRH, inspirée du modèle que vous avez fourni.

Titre du poste : Analyste, Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH)

Date de début souhaitée : Dès que possible (ASAP)
Lieu : [Ville, Province]
Mode de travail : Hybride (une moyenne de 2 à 3 jours au bureau par semaine)

Résumé du poste :

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une Analyste SIRH analytique et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique. La personne choisie jouera un rôle clé dans l'optimisation, la maintenance et le support de nos systèmes d'information RH (SIRH), principalement [Nom du système principal, ex: Workday, SAP SuccessFactors, etc.]. Elle contribuera à l’amélioration continue des processus RH en assurant l’intégrité des données, en répondant aux besoins des utilisateurs et en participant activement à divers projets d'évolution de nos plateformes.

Responsabilités principales :

Administration et maintenance : Assurer la gestion quotidienne et la configuration du SIRH et des modules associés (RH, paie, avantages sociaux, gestion des talents, etc.).

Support aux utilisateurs : Agir comme personne-ressource pour les employés et les partenaires RH, traiter les requêtes, résoudre les problèmes techniques et fonctionnels, et offrir de la formation.

Intégrité des données : Effectuer des audits de données réguliers, garantir la qualité, l'exactitude et la cohérence des informations contenues dans le système.

Amélioration des processus : Analyser les processus RH actuels, identifier les opportunités d'optimisation et proposer des solutions systémiques pour accroître l'efficacité.

Rapports et analyses : Développer, générer et analyser des rapports et des indicateurs de performance (KPIs) pour soutenir la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines.

Documentation : Créer et maintenir à jour la documentation des processus, les guides d'utilisation et les procédures opérationnelles normalisées (SOP).

Gestion de projet : Collaborer à l'implémentation de nouvelles fonctionnalités, aux mises à jour du système et à d'autres projets SIRH, en assurant le respect des échéanciers et des livrables.

Veille technologique : Rester à l'affût des meilleures pratiques et des nouvelles tendances relatives aux technologies RH pour faire évoluer nos outils.

Qualifications
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en tant qu'analyste SIRH ou dans un rôle similaire.

Excellente connaissance des processus RH (cycle de vie de l'employé, paie, avantages sociaux, gestion de la performance, etc.).

Maîtrise avancée d'un ou de plusieurs SIRH majeurs (ex: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, UKG). La connaissance de ServiceNow est un atout important.

Bon niveau de bilinguisme (français et anglais)

Diplôme universitaire en ressources humaines, en systèmes d'information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Sommaire
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L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
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