Analyste TI - Gestion de changement

Bien que le titre officiel soit Analyste TI, ce rôle exige une véritable expertise en gestion du changement. L'objectif principal est d'accompagner une vaste communauté de plus de mille développeurs dans l'adoption de nouvelles pratiques et technologies. Vous agirez comme un complément stratégique aux équipes techniques en apportant une structure rigoureuse pour faciliter l'intégration des développeurs. Nous recherchons une personne capable d'agir comme une force motrice discrète mais hautement efficace pour générer la documentation, les présentations et la synthèse de la démarche.

Il s'agit d'un contrat d'un an avec de fortes possibilités de renouvellement à raison de 35 heures par semaine. Le poste s'effectue majoritairement en télétravail avec quelques déplacements occasionnels à prévoir aux bureaux de Montréal ou de Québec.

Avantages
Jouez un rôle clé dans la transformation technologique d'une communauté massive de développeurs.

Obtenez un contrat stable d'un an avec un excellent potentiel de renouvellement à long terme.

Profitez d'un environnement de travail flexible principalement en télétravail.

Collaborez étroitement avec des experts techniques pour structurer des démarches d'intégration innovantes.

Responsabilités
Soutenir activement la transition et l'adoption de nouveaux outils pour une grande communauté de développeurs logiciels.

Générer la documentation exhaustive, les présentations stratégiques et la synthèse complète des démarches d'intégration.

Agir comme le moteur stratégique de la gestion du changement pour structurer l'intégration des équipes de développement.

Compléter l'expertise des technologues en apportant une structure rigoureuse de gestion de la transition.

Faciliter les sessions d'intégration et assurer une communication fluide avec l'ensemble des parties prenantes.

Qualifications
Niveau d'expérience sénior dans un rôle d'analyse ou de gestion du changement au sein d'environnements technologiques complexes.

Expertise reconnue dans l'application de démarches structurées de gestion du changement incluant des méthodologies reconnues comme Prosci ou ADKAR.

Forte capacité à produire des documents clairs et des présentations percutantes pour vulgariser des concepts techniques.

Excellentes aptitudes interpersonnelles pour naviguer entre les exigences technologiques et les besoins d'adaptation humaine.

Bilinguisme parfait en français et en anglais exigé pour soutenir efficacement des équipes anglophones tout en évoluant au sein d'un environnement francophone.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.

Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**


Sommaire
Nous recherchons un expert en gestion du changement agissant sous le titre d'Analyste TI pour guider l'intégration de plus d'un millier de développeurs. Si vous maîtrisez les méthodologies Prosci ou ADKAR et que vous cherchez un mandat d'un an en télétravail basé au Québec, cette opportunité saura répondre à vos ambitions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.