détails d'emploi
Joignez-vous à une organisation reconnue pour son environnement collaboratif et son approche orientée résultats.
À titre d’Analyste Trésorerie et Performance Financière, vous serez au cœur des décisions stratégiques en assurant la synergie entre la gestion proactive des flux de trésorerie et la planification financière (FP&A). En collaboration étroite avec les différentes équipes internes, vous contribuerez directement à l’optimisation de la liquidité, à la fiabilité des prévisions et au pilotage de la rentabilité.
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Ce poste dynamique s’adresse à un professionnel curieux, rigoureux et doté d’un esprit analytique, désireux de progresser au sein d’une structure en croissance offrant de réelles possibilités d’avancement.
Ce défi vous motive? Postulez dès maintenant!
Avantages
- Salaire compétitif selon l'expérience et les compétences
- Assurance collective complètes dès jour 1
- Régime de retraite ou REER collectif avec contribution de l’employeur
- Congés payés généreux (vacances annuelles + jours personnels)
- Horaire flexible / télétravail partiel selon les besoins de l’équipe
- Environnement de travail collaboratif et stimulant, avec possibilités d’évolution
- Soutien à la formation et au perfectionnement professionnel, selon vos besoins et vos objectifs.
- Participation à des projets transverses et opportunité de contribuer à l’amélioration des processus financiers
Responsabilités
- Analyser la performance financière (revenus, marges, rentabilité et indicateurs clés) par unité d’affaires
- Participer aux cycles budgétaires et bâtir les prévisions de flux de trésorerie à court et long terme
- Concevoir et tenir à jour les tableaux de bord de suivi de la performance, des liquidités et des cycles de conversion de trésorerie
- Réaliser l’analyse des écarts (réel vs budget et prévisions) et expliciter les causes opérationnelles sous-jacentes
- Modéliser l’impact des décisions stratégiques et des projets d'investissement (CapEx) sur la trésorerie via des analyses de scénarios
- Piloter le besoin en fonds de roulement (BFR) et collaborer avec les équipes internes pour optimiser la rotation des liquidités
- Repérer des leviers d’optimisation des coûts afin de maximiser la création de flux de trésorerie disponible
- Contribuer à des projets transversaux visant à accroître l’efficacité opérationnelle et la fluidité des processus de trésorerie
Qualifications
- Baccalauréat en comptabilité, finance ou discipline connexe
- Titre professionnel CPA ou désignation équivalente (atout important)
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en analyse financière, FP&A ou trésorerie
- Fortes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Rigueur démontrée, souci du détail et solide sens de l’éthique professionnelle
- Maîtrise avancée d’Excel (formulation complexe, tableaux croisés dynamiques, modélisation de données)
- Aisance avec les systèmes ERP et les outils d’intelligence d'affaires (Power BI, Tableau ou équivalents)
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
- Envoyez-moi un courriel à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Joignez-vous à une organisation reconnue pour son environnement collaboratif et son approche orientée résultats.
À titre d’Analyste Trésorerie et Performance Financière, vous serez au cœur des décisions stratégiques en assurant la synergie entre la gestion proactive des flux de trésorerie et la planification financière (FP&A). En collaboration étroite avec les différentes équipes internes, vous contribuerez directement à l’optimisation de la liquidité, à la fiabilité des prévisions et au pilotage de la rentabilité.
Ce poste dynamique s’adresse à un professionnel curieux, rigoureux et doté d’un esprit analytique, désireux de progresser au sein d’une structure en croissance offrant de réelles possibilités d’avancement.
Ce défi vous motive? Postulez dès maintenant!
Avantages
- Salaire compétitif selon l'expérience et les compétences
- Assurance collective complètes dès jour 1
- Régime de retraite ou REER collectif avec contribution de l’employeur
- Congés payés généreux (vacances annuelles + jours personnels)
- Horaire flexible / télétravail partiel selon les besoins de l’équipe
- Environnement de travail collaboratif et stimulant, avec possibilités d’évolution
...
- Soutien à la formation et au perfectionnement professionnel, selon vos besoins et vos objectifs.
- Participation à des projets transverses et opportunité de contribuer à l’amélioration des processus financiers
Responsabilités
- Analyser la performance financière (revenus, marges, rentabilité et indicateurs clés) par unité d’affaires
- Participer aux cycles budgétaires et bâtir les prévisions de flux de trésorerie à court et long terme
- Concevoir et tenir à jour les tableaux de bord de suivi de la performance, des liquidités et des cycles de conversion de trésorerie
- Réaliser l’analyse des écarts (réel vs budget et prévisions) et expliciter les causes opérationnelles sous-jacentes
- Modéliser l’impact des décisions stratégiques et des projets d'investissement (CapEx) sur la trésorerie via des analyses de scénarios
- Piloter le besoin en fonds de roulement (BFR) et collaborer avec les équipes internes pour optimiser la rotation des liquidités
- Repérer des leviers d’optimisation des coûts afin de maximiser la création de flux de trésorerie disponible
- Contribuer à des projets transversaux visant à accroître l’efficacité opérationnelle et la fluidité des processus de trésorerie
Qualifications
- Baccalauréat en comptabilité, finance ou discipline connexe
- Titre professionnel CPA ou désignation équivalente (atout important)
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en analyse financière, FP&A ou trésorerie
- Fortes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Rigueur démontrée, souci du détail et solide sens de l’éthique professionnelle
- Maîtrise avancée d’Excel (formulation complexe, tableaux croisés dynamiques, modélisation de données)
- Aisance avec les systèmes ERP et les outils d’intelligence d'affaires (Power BI, Tableau ou équivalents)
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
- Envoyez-moi un courriel à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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