Approvisionneur

Avantages
Poste Temporaire - Mandat de 15 mois (termine Janvier 2028)

Temps plein, 37.5 hrr

Mode Hybride - 3 jours au bureau (mercredi obligatoire) et 2 jours à la maison

Horaire flexible afin de conciliier la vie famille/travail

Bonne possibilité de permanence à la fin du mandat

Responsabilités
Gestion du portefeuille et planification des besoins : Analyser quotidiennement les recommandations d'achats générées par le système SAP et le module MRP afin de planifier le réapprovisionnement de plus de 1300 articles stratégiques répartis dans nos centres de distribution.

Optimisation des commandes et logistique : Consolider les commandes d'achat en tenant compte des contraintes des fournisseurs, de la capacité d'accueil des centres de distribution et des exigences de transport pour minimiser les coûts d'entreposage.

Prévision des ventes promotionnelles : Établir des prévisions précises pour l'ensemble des produits en promotion, valider l'exactitude des informations promotionnelles et suivre l'évolution des ventes au quotidien pour éviter toute rupture de stock.

Gestion de la qualité et des inventaires : Assurer un suivi minutieux des dates de péremption, encadrer la gestion des articles entreposés à l'extérieur ainsi que le traitement des produits « in & out » pour garantir un niveau de service exemplaire.

Lancement de nouveaux produits : Coordonner l'introduction fluide des nouveaux produits selon les calendriers de disponibilité des fournisseurs afin de positionner l'organisation comme pionnière lors des livraisons initiales.

Collaboration et amélioration continue : Entretenir des communications quotidiennes avec les partenaires internes et externes, mener des discussions avec les fournisseurs et initier activement des projets d'optimisation des processus de la chaîne d'approvisionnement.

Qualifications
Expérience en approvisionnement : Posséder entre 3 et 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle d'acheteur(euse) ou d'approvisionneur(euse), idéalement dans un secteur à fort volume comme la distribution.

Maîtrise des outils informatiques : Démontrer une excellente maîtrise du système SAP ainsi que de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel) pour l'analyse de données et la planification des besoins.

Formation académique : Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou d'un baccalauréat (BAC) en gestion de la chaîne d'approvisionnement, administration ou logistique.

Rigueur et minutie : Faire preuve d'un souci élevé du détail, d'une grande capacité d'analyse quantitative et d'une précision exemplaire dans la saisie des données MRP.

Agilité et gestion des priorités : Afficher une grande capacité d'adaptation pour évoluer efficacement dans un environnement dynamique, rapide et sujet à des changements fréquents.

Compétences relationnelles : Faire preuve d'une communication claire, persuasive et professionnelle pour négocier et collaborer efficacement avec les fournisseurs et les équipes internes.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.