détails d'emploi
Notre client, une institution prestigieuse du secteur de l'enseignement supérieur et de la recherche située à Montréal, entreprend une modernisation majeure de ses infrastructures informatiques. Dans le cadre de cette transformation numérique globale, l'organisation cherche à recruter un Architecte de solutions sénior pour guider la sélection, la conception et le déploiement d'une nouvelle plateforme stratégique de gestion des ressources, des horaires et des espaces.
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Rattaché(e) directement à l'équipe d'architecture d'entreprise, vous jouerez un rôle pivot dans la définition de l'état futur des systèmes, la rédaction des dossiers d'appel d'offres publics et l'accompagnement des équipes lors de la mise en œuvre de la solution retenue.
Avantages
Horaire estival préférentiel : Semaines réduites durant la période estivale (10 vendredis de congé inclus).
Mode de travail hybride : Flexibilité d'un environnement de travail mixte (2 jours minimum par semaine en présentiel).
Équipement fourni : Ordinateur portable de qualité professionnelle mis à disposition dès votre arrivée.
Mandat d'envergure : Contrat initial de 12 mois avec de fortes possibilités de renouvellement (deux options de 6 mois).
Impact tangible : Contribution directe à la refonte de solutions clés touchant des milliers d'utilisateurs.
Responsabilités
Conception & Orientation Stratégique : Élaborer les architectures préliminaires et détaillées (cartographie de l'existant vs cible, modélisation de données, intégrations de systèmes, sécurité et infrastructures infonuagiques).
Procédure d'Appel d'Offres : Mener l'analyse de marché, participer activement à la rédaction de la documentation d'appel d'offres public (cahier des charges, critères d'évaluation) et contribuer à la sélection de la solution technologique.
Alignement & Gouvernance : Préparer, présenter et faire valider les dossiers d'architecture auprès du Comité de revue d'architecture (CRA) en respectant le cadre d'architecture d'entreprise.
Feuille de Route & Risques : Définir la stratégie d'implantation, identifier les risques informatiques et opérationnels, et collaborer avec la gestion de projet pour l'estimation des coûts et des efforts.
Accompagnement Agilité : Guider les équipes de réalisation tout au long du cycle de vie du projet pour vous assurer que les développements respectent les normes établies.
Qualifications
Expérience avérée : Au moins trois (3) mandats réussis à titre d'architecte de solutions au cours des cinq (5) dernières années.
Expertise technique : Solides compétences en modélisation de données, infonuagique (Cloud), sécurité de l'information et interopérabilité des systèmes.
Méthodologies & Cadres : Maîtrise éprouvée de frameworks structurés (ex. TOGAF, Macroscope) et expérience concrète en environnement de livraison Agile.
Secteur Public : Expérience pratique dans la préparation d'appels d'offres publics et la sélection de fournisseurs.
Savoir-être : Autonomie, grande capacité d'écoute, leadership d'influence et habileté à agir comme agent de changement dans un contexte de transformation numérique.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Montréal, QC (Mode hybride : 2 jours minimum sur site)
Durée du mandat : Contrat de 12 mois (avec 2 options de renouvellement de 6 mois)
Horaires : 35 heures facturables par semaine (du lundi au vendredi)
Rémunération :
Taux employé contractuel : 98,65 $ / h
Taux incorporé (Inc.) : 122,07 $ / h
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une institution prestigieuse du secteur de l'enseignement supérieur et de la recherche située à Montréal, entreprend une modernisation majeure de ses infrastructures informatiques. Dans le cadre de cette transformation numérique globale, l'organisation cherche à recruter un Architecte de solutions sénior pour guider la sélection, la conception et le déploiement d'une nouvelle plateforme stratégique de gestion des ressources, des horaires et des espaces.
Rattaché(e) directement à l'équipe d'architecture d'entreprise, vous jouerez un rôle pivot dans la définition de l'état futur des systèmes, la rédaction des dossiers d'appel d'offres publics et l'accompagnement des équipes lors de la mise en œuvre de la solution retenue.
Avantages
Horaire estival préférentiel : Semaines réduites durant la période estivale (10 vendredis de congé inclus).
Mode de travail hybride : Flexibilité d'un environnement de travail mixte (2 jours minimum par semaine en présentiel).
Équipement fourni : Ordinateur portable de qualité professionnelle mis à disposition dès votre arrivée.
Mandat d'envergure : Contrat initial de 12 mois avec de fortes possibilités de renouvellement (deux options de 6 mois).
...
Impact tangible : Contribution directe à la refonte de solutions clés touchant des milliers d'utilisateurs.
Responsabilités
Conception & Orientation Stratégique : Élaborer les architectures préliminaires et détaillées (cartographie de l'existant vs cible, modélisation de données, intégrations de systèmes, sécurité et infrastructures infonuagiques).
Procédure d'Appel d'Offres : Mener l'analyse de marché, participer activement à la rédaction de la documentation d'appel d'offres public (cahier des charges, critères d'évaluation) et contribuer à la sélection de la solution technologique.
Alignement & Gouvernance : Préparer, présenter et faire valider les dossiers d'architecture auprès du Comité de revue d'architecture (CRA) en respectant le cadre d'architecture d'entreprise.
Feuille de Route & Risques : Définir la stratégie d'implantation, identifier les risques informatiques et opérationnels, et collaborer avec la gestion de projet pour l'estimation des coûts et des efforts.
Accompagnement Agilité : Guider les équipes de réalisation tout au long du cycle de vie du projet pour vous assurer que les développements respectent les normes établies.
Qualifications
Expérience avérée : Au moins trois (3) mandats réussis à titre d'architecte de solutions au cours des cinq (5) dernières années.
Expertise technique : Solides compétences en modélisation de données, infonuagique (Cloud), sécurité de l'information et interopérabilité des systèmes.
Méthodologies & Cadres : Maîtrise éprouvée de frameworks structurés (ex. TOGAF, Macroscope) et expérience concrète en environnement de livraison Agile.
Secteur Public : Expérience pratique dans la préparation d'appels d'offres publics et la sélection de fournisseurs.
Savoir-être : Autonomie, grande capacité d'écoute, leadership d'influence et habileté à agir comme agent de changement dans un contexte de transformation numérique.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Montréal, QC (Mode hybride : 2 jours minimum sur site)
Durée du mandat : Contrat de 12 mois (avec 2 options de renouvellement de 6 mois)
Horaires : 35 heures facturables par semaine (du lundi au vendredi)
Rémunération :
Taux employé contractuel : 98,65 $ / h
Taux incorporé (Inc.) : 122,07 $ / h
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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