Assembleur entrepôt - temps partiel

Pourquoi rejoindre Descair ?
Chez Descair, nous misons sur une ambiance d’équipe conviviale, des opportunités de long terme et un environnement de travail dynamique. En plus d’un salaire compétitif, nous organisons régulièrement des événements (food trucks, activités d’équipe) pour renforcer la cohésion et reconnaître l’engagement de nos employés.



Avantages
• Environnement de travail dynamique et stimulant
• Opportunité d’évolution au sein d’une entreprise en pleine croissance
• Programme de formation et développement professionnel
• Possibilité d'embauche
• Un lieu de travail sécuritaire et propre
• Entreprise en expansion

Responsabilités
En tant qu’Assembleur en entrepôt, vous jouerez un rôle clé dans notre département de production :

- 🔧 Assemblage de ventilateurs :
- Récupérer les pièces dans l’aire d’entreposage
- Monter les poulies, ajuster la tension des courroies et brancher le moteur
- Vérifier les composantes, la vitesse de rotation et l’ampérage
- 🛠️ Autres tâches techniques :
- Nettoyage et conditionnement des ventilateurs si nécessaire
- Assemblage de composantes de chauffage électrique à partir de manuels techniques
- Participation à l’entretien de l’entrepôt


Qualifications
Ce que nous recherchons:

✔️ Minimum de 2 ans d’expérience en entrepôt
✔️ Expérience en assemblage mécanique (atout)
✔️ Bonne compréhension du français, l’anglais est un plus
✔️ Ponctualité, autonomie, rigueur et bon esprit d’équipe
✔️ Capacité à suivre des instructions techniques et à respecter les délais
✔️ À l’aise avec un rythme de travail modéré

🧰 Code vestimentaire : Bottes de sécurité obligatoires
📘 Formation requise : Aucune exigée


Sommaire
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Contact : Melissa Cherifi
📧 melissa.cherifi@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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