détails d'emploi
Vous êtes à la recherche d’un rôle clé au sein d’une entreprise fondée sur des valeurs responsables et profondément engagée dans le développement durable?
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et occuper des responsabilités variées et concrètes?
Alors ce rôle d'Assistant-Contrôleur est l’opportunité parfaite pour vous!
...
Titre du poste: Assistant-Contrôleur
Emplacement : Montréal (Hybride)
Salaire: 85K-105K selon l'expérience
Avantages
- Salaire concurrentiel avec bonus annuel
- Régime complet d’assurances collectives
- Politique de télétravail hybride
- Encadrement personnalisé et accès à des formations continues
- Environnement de travail collaboratif et bienveillant
- Opportunités de croissance professionnelle et d’avancement rapide
Responsabilités
En tant qu’Assistant-Contrôleur, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations comptables et l’encadrement de l’équipe en place. Vous agirez comme un véritable bras droit du Contrôleur, contribuant activement à la fiabilité des données financières, au respect des échéanciers, et à la mise en place de bonnes pratiques comptables.
Vos principales responsabilités :
- Superviser les activités quotidiennes de l’équipe comptable (payables, recevables, écritures de journal, conciliations)
- Assurer la rigueur et la conformité des processus comptables
- Participer à la préparation des états financiers mensuels et annuels
- Soutenir la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration continue et d’optimisation des processus
- Agir comme mentor auprès de l’équipe et favoriser un climat de collaboration et de performance
- Collaborer étroitement avec le contrôleur sur divers projets spéciaux
Qualifications
- Titre CPA (ou en voie d’obtention, un atout important)
- Expérience pertinente en comptabilité ou en audit (3 à 5 ans)
- Aptitudes pour l’encadrement et la gestion de priorités
- Sens de l’initiative, rigueur et grand souci du détail
- Intérêt marqué pour les pratiques durables et l’innovation en entreprise
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
- veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes à la recherche d’un rôle clé au sein d’une entreprise fondée sur des valeurs responsables et profondément engagée dans le développement durable?
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Alors ce rôle d'Assistant-Contrôleur est l’opportunité parfaite pour vous!
Titre du poste: Assistant-Contrôleur
Emplacement : Montréal (Hybride)
Salaire: 85K-105K selon l'expérience
Avantages
- Salaire concurrentiel avec bonus annuel
- Régime complet d’assurances collectives
- Politique de télétravail hybride
- Encadrement personnalisé et accès à des formations continues
- Environnement de travail collaboratif et bienveillant
- Opportunités de croissance professionnelle et d’avancement rapide
Responsabilités
En tant qu’Assistant-Contrôleur, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations comptables et l’encadrement de l’équipe en place. Vous agirez comme un véritable bras droit du Contrôleur, contribuant activement à la fiabilité des données financières, au respect des échéanciers, et à la mise en place de bonnes pratiques comptables.
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Vos principales responsabilités :
- Superviser les activités quotidiennes de l’équipe comptable (payables, recevables, écritures de journal, conciliations)
- Assurer la rigueur et la conformité des processus comptables
- Participer à la préparation des états financiers mensuels et annuels
- Soutenir la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration continue et d’optimisation des processus
- Agir comme mentor auprès de l’équipe et favoriser un climat de collaboration et de performance
- Collaborer étroitement avec le contrôleur sur divers projets spéciaux
Qualifications
- Titre CPA (ou en voie d’obtention, un atout important)
- Expérience pertinente en comptabilité ou en audit (3 à 5 ans)
- Aptitudes pour l’encadrement et la gestion de priorités
- Sens de l’initiative, rigueur et grand souci du détail
- Intérêt marqué pour les pratiques durables et l’innovation en entreprise
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
- veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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