Assistant.e contrôleure, Immobilier, Boucherville, Jusqu'à 100k, présentiel

Voici les avantages offerts:

Avantages
La personne qui va occuper le rôle de Contrôleur.e-adjoint.e en immobilier (Boucherville) profitera des avantages suivants:

-Assurances collective : Santé, dentaire, télémédecine, invalidité
-Semaines de vacances : 4 semaines (qui suivent le calendrier de la construction).
-Stationnement sur place.


Responsabilités
La personne qui va occuper le rôle de Contrôleur.e-adjoint.e en immobilier, (Boucherville) sera supervisée par la Contrôleure. Voici les responsabilités:

-Effectuer la tenue de livres et les fins de mois (cycle complet) pour la compagnie principale et quelques compagnies liées
-Production des états financiers mensuels et analyser les écarts budgétaires
-Dossiers de fin d’année
-Analyses de comptes de bilan et de résultats
-Prévisions budgétaires pour les immeubles
-Mise à jour et maintien des baux commerciaux et des listes de prix pour les immeubles résidentiels
-Validation de la facturation mensuelle
-Préparer la répartition des frais communs et procéder à la facturation des ajustements annuels
-Préparation des tableaux sommaires des frais d’exploitations
-Validation et suivie des renouvellements annuels pour les immeubles résidentiels
-Participer aux projets d’amélioration continue des processus;
-Traitement de la paie administrative et remise des DAS
-Valider les déclarations TPS-TVQ




Qualifications
La personne recherchée pour le rôle de Contrôleur.e-adjoint.e en immobilier, (Boucherville) devra avoir les qualifications suivantes:

-Bac en comptabilité
-Minimum 5 ans d'expérience dans l'immobilier (critère essentiel).
-Personne autonome, polyvalent, rigoureux, débrouillard
-Excellente maîtrise de la suite MS Office (Excel : TCD, Recherche V).
-Connaissance des logiciels Hopem et Maestro (un atout).
-Qui se débrouille en anglais

Sommaire
Le rôle de Contrôleur.e-adjoint.e en immobilier peut vous intéresser? Je vous invite à communiquer avec moi afin de vous qualifier.
karl.sauthere@randstad.ca
514-434-6794

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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