détails d'emploi
Notre client, une grande entreprise reconnue dans son secteur, recherche un consultant en audit interne pour appuyer son équipe financière. Dans ce rôle stratégique situé à Montréal en formule hybride, vous évoluerez au sein d'un environnement dynamique et d'envergure. Il s'agit d'un mandat temporaire à temps plein, idéal pour un professionnel souhaitant apporter sa valeur ajoutée à des processus financiers clés.
...
Avantages
• Taux horaire très concurrentiel selon l'expérience
• Horaire de 37,5 heures par semaine
• Mode de travail hybride et flexible
• Projets d'envergure et défis professionnels stimulants
Responsabilités
• Poser un regard critique sur l'ensemble des contrôles en place
• Proposer des améliorations concrètes en renforçant ou en simplifiant les processus existants
• Assurer la mise à jour et la conformité de la documentation requise
Qualifications
• Solides connaissances en contrôle interne et en comptabilité d'opérations complexes
• Excellent esprit critique et capacités d'analyse développées
• Grande rigueur et autonomie dans la mise à jour documentaire
Sommaire
Ce poste vous intéresse? Postulez directement sur notre site web ou envoyez votre candidature à mon courriel dès aujourd'hui!
lea.steiner@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une grande entreprise reconnue dans son secteur, recherche un consultant en audit interne pour appuyer son équipe financière. Dans ce rôle stratégique situé à Montréal en formule hybride, vous évoluerez au sein d'un environnement dynamique et d'envergure. Il s'agit d'un mandat temporaire à temps plein, idéal pour un professionnel souhaitant apporter sa valeur ajoutée à des processus financiers clés.
Avantages
• Taux horaire très concurrentiel selon l'expérience
• Horaire de 37,5 heures par semaine
• Mode de travail hybride et flexible
• Projets d'envergure et défis professionnels stimulants
Responsabilités
• Poser un regard critique sur l'ensemble des contrôles en place
• Proposer des améliorations concrètes en renforçant ou en simplifiant les processus existants
• Assurer la mise à jour et la conformité de la documentation requise
Qualifications
• Solides connaissances en contrôle interne et en comptabilité d'opérations complexes
• Excellent esprit critique et capacités d'analyse développées
• Grande rigueur et autonomie dans la mise à jour documentaire
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lea.steiner@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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